公务员晋升机制待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员晋升机制的薪资问题，所以小编整理了3个与公务员晋升机制相关的答案，让我们一起来看看。

如果我在当月晋升，我会在下个月享受福利吗？公务员级别工资“两年一级、五年一级”如何计算？单位里的晋升，说是看业绩，其实都是看资历。这公平吗？

当月提拔次月享受待遇吗？

是的。一般来说，您会在下个月享受福利

升职加薪。公务员晋升职务后，新职务的职务工资及相应职级工资自晋升次月起执行。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则晋升为新职位对应的最低级别；如果原级别在新职位对应级别以内，则晋升一级。晋升后级别工资逐步调整为与级别对应的工资标准。

公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？

公务员级别不是指“副科、科长、副处、正科”10个领导职务，也不是12级序列，而是分为27个级别。这是确定公务员工资的另一种方式。一种水平。

公务员级别由低到高，从27级到1级。每个领导职务或级别对应多个级别。例如，四级科长对应24级至18级，副科级职位对应24级至17级，正处级职位对应17级。科级职位对应22级至17级。 16.

同时，每个等级又细分为多个等级。随着工龄的增加，级别和职级将逐步提升，具体如下：

1、两年累计考核确定为胜任及以上人员，在确定级别对应的工资标准内晋升工资等级。

2、五年累计考核确定为胜任及以上人员，在所任职务相应级别范围内晋升一级。

俗称“2年升一级、5年升一级”。具体来说，它遵循以下规则：

1、转正后确定等级和档案；

2、应届毕业生转全日制学生时，不划分为一年级，而是划分为二年级。例如，应届毕业生划分为25年级、2年级；

3、进入机构前的工龄可计入级别和等级；

4、5年后晋升时，按照“离你最近的最高级别”的原则降一级；

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

作为体制内的老手，如果你相信桌面上的一切，那说明你还是太天真了。

在单位的工作考核、晋升，或者职级晋升、绩效考核等方面，往往是：关系优先，资历优先，最后公平竞争。

我在一次促销活动中就遇到过这种情况。当时我们单位只有两三个晋升指标。结果出来之前，几位领导和大部分同事都认为我很安全，因为大家都看到了我的工作表现，所以我比较有信心，尤其是我天真地相信了领导在会上说的话。我坚信，领导一定是公平、正义、公开的化身，不会让诚实做事的人受苦。

在晋级结果公布之前，一位年长的同事曾私下委婉地向我暗示，说这次晋级将非常激烈、艰难，必须提前行动和安排。

但我却嗤之以鼻，我觉得有必要吗？这几年，我的年终考核一直都是优秀，成绩也相当高。这次竞争晋级的人中，我有信心排在第一没有问题。如果我做不到，还有谁能做到？

当结果公布的时候，我真的被淘汰了。晋级者一目了然。都是平时阿谀奉承、和领导关系密切的人。像我这样诚实、认真的人都是失败的。

还有一次，一位年近五十五岁的退伍军人，面临即将退休，提出自己想在退休前升职。当时，领导没有回应。后来，当晋升的机会来临时，此人直接“大肆破坏天宫”，摆出了生死攸关的态度。几个回合下来，领导已经疲惫不堪，最后晋升的方法几乎就是为他量身定做的。为了确保这个人成功晋升，但有一次领导在会议上主动为这个人说话，希望其他人大方一些，甚至私下里和其他人谈工作。最终，这个人成功升职，实现了退休前的心愿。

后来单位里年轻人越来越多，考核和提拔也越来越难。配额数量尤其稀缺，相互之间的竞争更加激烈。一次有五六个人争夺一个位置。大家都很年轻，都喜欢以自我为中心。没有人相信。最后大家近两三年的工作表现只能用来量化考核，大家拿去。还有公开考察和考核，一遍又一遍地进行五六轮考核，互相挑剔，这使得几个人之间的关系变得紧张，最终确定人选并不容易。

随后领导在会上再次雄辩地发言，说道德、勤奋、业绩取决于个人表现，然后下面爆发出一阵笑声。

从此，单位里的同事们不再相信领导这方面的言论了。渐渐地，大家都有点佛系了，工作中的自我中心思想也越来越严重，因为评价和晋升已经让大家都看到了。清理你的环境。

至此，以上就是小编对公务员晋升机制的好处问题的介绍。希望公务员晋升机制好处的三点回答对大家有用。

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