2022年中国矿业大学各类人员招聘公告

中国矿业大学（北京）2022年各类人员招聘公告

一、招聘岗位及聘用方式

2022年招收的各类人员将主要用于充实师资队伍，适当补充辅导员和实验技术人员。专职教师主要接受采矿工程、安全科学与工程、地质资源与地质工程、土木工程、测绘科学与技术、力学、机械工程、电气工程、管理科学与工程、环境科学与工程、化学工程与技术、计算机科学技术、数学、公共管理、思想政治教育、物理、体育等学科优秀人才，具体招聘岗位见《2022年度各类人员招聘信息表》（以下简称《招聘信息表》，附件1） 。

（一）专任教师岗位

1、高层次人才（数量不限）

学校实施“人才强校”战略，常年引进国内外各学科高层次人才。学院对拟引进人员，必须对其思想政治素质、师德、身体素质、心理素质和团队合作精神等进行全面考察，并分别提交个人调动申请和单位调动报告。

2、拟任教师（约40名）

我校对博士后和应届博士毕业生申请全职教学岗位实行岗前制度。特别优秀的留学归国人员、博士后、应届博士生，经学校批准，可根据申请者条件直接聘为副教授或教授，并纳入学校常任教师系列。

（1）博士后

身份与报酬：教师按身份聘用；日常管理与常任教师相同，参加正常的教学和科研活动并接受学校评估；任职期间按二级讲师岗位标准支付工资福利，并按规定缴纳住房公积金和社会保险。 ETC。抵达时提供不低于5万元的一次性科研启动费，对特别优秀的人员给予专项资助。

聘期管理：学校与拟聘任教师签订三年聘用合同，以法治意识和契约精神实行合同管理。聘期内，自被学校评定为副教授、聘为副教授之日起，纳入学校常任教师系列管理；聘期内取得重大成绩或表现突出者，经学校批准，还可直接纳入学校常任教师系列。管理；副教授在聘期内不能聘任的，予以解聘。聘任期间违反师德行为的，将根据情况按规定进行相应处理。影响特别恶劣的，经学校确定不再聘用。聘任期间，拟任教师应当参加学校教职工的日常考勤和年度考核。考核不合格的，不再聘用。

（2）应届博士生

身份及待遇：聘期内须在我校相关学科博士后流动站工作，身份为教师资格证；日常管理与常任教师相同，参加正常教学科研活动并接受学校评价；学校按照三级讲师岗位标准发放工资，并按规定缴纳住房公积金、社会保险等；抵达后提供不低于5万元的一次性科研启动费，对特别优秀人员给予重点资助。

聘期管理：学校与拟任教师签订聘用合同，聘期最多为两个聘期。第一次聘用期限为3年，第二次聘用期限为2年。合同管理是用法治意识和合同精神来实施的。聘期内，自被学校评定为副教授、聘为副教授之日起，纳入学校常任教师系列管理；聘期内取得重大成绩或表现突出者，经学校批准，还可直接纳入学校常任教师系列。管理。科研项目要求：首次聘任期间，理工科拟教师须主持国家自然科学青年基金及以上项目1项，人文社会科学类拟教师须主持省部级基金及以上项目1项；聘任期结束后，副教授如无法考核但符合第一个聘任期的科研项目要求，经学校考核研究同意进入第二个聘任期的，可签订聘任书第二次任命合同；首次聘任期结束，未聘任副教授且不符合首任科研项目要求的，予以解聘；第二次聘任期满未聘任副教授的，予以解聘；聘任期间违反师德师风、影响特别恶劣的，经学校确定后不再聘用。聘任期间，拟任教师应当参加学校教职工的日常考勤和年度考核。考核不合格的，不再聘用。

（二）非教学岗位（约10人）

我校对非教学人员实行准聘制。雇员的身份为准就业。学校本着法治意识和契约精神，与聘用人员签订为期三年的聘用合同。聘用期间，学校按照同级人员长期聘用标准支付工资。享受福利待遇，并按规定缴纳住房公积金、社会保险等。日常管理与同级别长期员工相同。参与本岗位业务工作并接受学校考核。聘任期间违反师德行为的，将根据情况按规定进行相应处理。影响特别恶劣的，经学校确定不再聘用。

聘期内每次年度考核和期满考核合格及以上人员，经学校批准，自下一聘期起纳入学校常驻人事管理。聘期内或聘期结束时年度考核基本合格及以下的，予以辞退。

二、招聘条件

（一）综合素质要求

1、拥护党的领导，忠诚于党的教育事业，有坚定的理想信念、高尚的道德情操、扎实的知识、仁慈的心，坚持培养有道德的人。

2、具有扎实的基础理论基础、系统的专业技术知识、较强的科研创新能力、熟练的计算机应用技能，非英语专业毕业生（留学回国人员除外）英语水平应达到国家大学英语CET- 6、英语专业毕业生考试成绩达到425分以上，达到专业八级；报考辅导员、实验技术员、助教等专业技术职务的，还应参加2022年国家公务员考试或北京公务员考试，符合规定的资格线。

3、身体健康，仪表端庄，语言表达能力强，有团队合作意识。

（二）学历要求

1、全职教学岗位原则上仅招收博士毕业生（含2022年应届毕业生、2022年出站博士后、留学回国人员）。优先考虑优秀留学归国人员和优秀出站博士后。非教学岗位原则上只接受应届毕业生。

2、拟录取考生的各级学历毕业证书、学位证书必不可少；应届博士毕业生学习期限原则上不超过5年，应届硕士毕业生学习期限原则上不超过3年；确保最高学历和学位证书在2022年7月15日之前获得；拟出站的博士后应确保在2022年7月15日前办理出站手续，同时取得博士后证书；留学归来人员应于2022年6月15日前取得国外博士学历和学位证书。

3、为完善师资队伍学历结构，拟聘任专任教师的应届博士毕业生三级学历教育原则上不得在同一培养单位。

（三）年龄要求

为优化我校师资队伍和管理团队的年龄结构，应届毕业生年龄不超过27岁，应届博士毕业生年龄不超过35岁年长，出站博士后年龄不超过38周岁。

三、招聘程序及时间

（一）专任教师岗位

1、申请人应填写《专任教师岗位申请表》和《应聘专任教师岗位人员基本情况表》（附件2、附件4），并于2021年11月30日前将《专任教师岗位申请表》纸质版发送（寄）至学校人事处，并以电子方式提交附件2、附件4版本（邮件标题和文件名：专职教师职位+应聘院校名称+姓名+日期）发送至kdbzp@cumtb.edu.cn。请勿发送（邮寄）《申请表》至相关院校。

2、人力资源部根据招聘条件和岗位要求，对提交纸质版《专任教师岗位申请表》的应聘者进行资格审查，并将《专任教师岗位申请表》提交相关学院。

3、学院确定初选人选，并通知初选人选将下列申请材料原件及复印件各一套按《招聘信息表》中的联系方式寄至所申请职位的学院： 研究生就业推荐表（仅限应届毕业生）（毕业生提供）、身份证、学生证（或工作证）、毕业证书及各级学位证书、最高外语水平证书、第一作者（或导师为（第一作者，本人为第二作者）在刊物上发表的论文检索副本及原检索证书、参与的科研项目证明材料、第一完成人获得的发明专利证书、教学科研获奖证书或相关证书。除上述材料外，计划提前学习者还需提供《提前攻博证明》。学院将认真核对申请材料并将原件退还给您，复印件并加盖学院公章保存。

4、学院通过面试、笔试、试讲等方式对入围候选人进行评审，于2021年12月25日前（第一批）或2022年3月10日前（第二批）提出拟聘用人选。将拟聘用人员的申请材料提交人力资源部。

对特别优秀的留学归国人员、博士后、应届博士毕业生申请聘任副教授、教授并纳入学校常任教师系列管理的，经学院全面考察后，由学院提出申请拟聘用人员（包括拟聘用人员的基本情况、拟聘用理由和拟聘岗位）报学校统一研究决定。

5、人力资源部对各学院提出的拟招聘人选进行审核后，报校务会议研究，最终确定正式招聘。

6、人力资源部通知正式聘用人员签订合同并进行其他后续事宜。

（二）非教学岗位

1、2022年国家公务员或北京市公务员考试成绩公布后，报考人员须在报考前将《非教师岗位申请表》、《应聘非教师岗位基本情况表》纸质版（附件3、5）提交至学校人事处2022年3月5日，并将附件3、5电子版（邮件标题及文件名：应聘职位名称+姓名+日期）发送至kdbzp@cumtb.edu.cn。 （地址：北京市海淀区学院路11号中国矿业大学（北京）人事部3号楼3层309室，邮编：100083，电话：62331204，联系人：老师周）

2、人力资源部根据招聘条件和招聘职位要求，对提交纸质版《非教师岗位申请表》的应聘者进行资格审查。人力资源部根据报名情况按一定比例确定初选人选后，通知初选人选向学校人事部提交以下申请材料原件及复印件各一套：《毕业生就业推荐表》（仅限应届毕业生）、身份证、学生证（或工作证）、各级学历毕业证书及学位证书、外语最高等级证书、国家公务员或北京市公务员考试成绩单、各类获奖证书及主要业绩证明材料。除了上述材料外，希望攻读博士学位的候选人还需要提供以下材料：提前还应提供《提前攻博证明》。人力资源部将对各类申请材料进行审核，并将原件退还给申请人。

3、人力资源部会同有关单位对入围候选人进行审核并确定面试人员名单，并于2022年4月通知面试人员面试相关事宜。

4、学校成立非教学岗位招聘与考核工作组（以下简称“考核组”），对初选人选进行面试、考核，确定拟录用人选（有特殊要求的岗位，申请人还须参加用人单位二级单位组织的第二次面试（具备相关专业技能）。

5、人力资源部将考核结果报校务会议研究，最终确定正式招聘人员。

6、人力资源部通知正式聘用人员签订合同并进行其他后续事宜。

4、其他说明

（一）2021年12月1日至2022年1月15日期间，应聘专任教师岗位仍可提交《专任教师岗位申请表》，学校将根据第一批招聘情况决定是否安排第二批考核招聘和工作要求。工作。

（二）为促进下一学年各项工作的顺利开展，新招收的毕业生、出站博士后、留学归国人员应于2022年7月20日前向学校报到最高学历证书、学位证书，2022年国内毕业生就业登记证须在2022年以内签署。

（3）所有申请人应确保所提供的联系方式准确，并保持手机畅通。

（4）人力资源部联系人：周老师；联系电话：62331204。

附件1：2022年各类人员招聘信息表.xls

附件2：专任教师岗位申请表.xlsx

附件3：非教学岗位申请表.xlsx

附件4：专任教师岗位候选人基本信息表.xlsx

附件5：应聘非教师岗位人员基本信息表.xls

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