2024年安徽宣城市市直事业单位引进高层次人才18人公告

关于宣城市市事业单位2024年引进高层次人才的公告

为深入实施人才强市战略，做好2024年宣城市市级事业单位高层次人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进计划本市计划引进高层次人才18名。具体职位、学历、专业等要求见《2024年宣城市市直事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1）。二、引进条件（一）应聘者必须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好，具备岗位所需的专业或者技能要求，具备适应岗位的身体条件职位的要求。 （二）一般应具有全日制博士学位以上或者高级专业技术职称。其中，教育人才达到C级及以上、医疗卫生人才达到D级及以上（分类标准见附件2）的，学历和职称要求可适当放宽。有下列情形之一的人员，不予录取： 1、现役军人、宣城市各级党政机关和事业单位正式工作人员不得申请。 2.因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员司法调查尚未得出结论。 3、各级招考考试中发现弄虚作假等严重违纪行为，正在处理期间的，或者依照法律、法规规定禁止录用为事业单位工作人员的，不得应聘。不得应聘与自己有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的用人单位领导成员。根据《宣城市教育人才引进和培养实施办法》、《宣城市医疗卫生人才引进和培养实施办法》规定，宣城市人民医院、宣城市中学引进服务年限不少于5年的人才。三、介绍程序（一）报名。自公告之日起至2024年12月31日，符合条件的人员可通过电子邮件或现场向市委人才工作局或用人单位提交申请表（附件3）、学位证书、业绩证明等登记。相关信息。 (2)简介。根据市委编辑部批准的高层次人才引进计划，用人单位会同组织、组织部、人力资源社会保障部门定期开展引进工作，采取“采取庭听、答辩、面试、庭审、专业测试等“一案一议”的方式。测试了解考生的综合素质和从事专业工作所需的基本能力和职业素质。具体引进办法需提前报市委人才工作局批准后方可实施。 (3)体检。体检由用人单位负责组织实施，参照公务员体检标准和要求执行。 （四）检查。用人单位负责组织实施检查。通过到检查对象的工作单位、户籍地或者居住地了解情况，全面了解检查对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、自律意识、学习和行为等情况。工作表现、检查对象是否属于需要回避的情况等，同时会对检查对象的资质进行审查。所提供的相关材料和信息如发现不真实或审核不合格的，取消其引进资格。 （五）公告。用人单位拟引进人员名单将在宣城先锋网站和用人单位上公示。公示时间一般不少于5个工作日。 （六）招聘审批。公示后无异议或公示结果不影响引进的，用人单位根据市委人才工作局的审批意见会同编制管理部门办理引进手续。四、享受引进人才政策（一）引进人才纳入事业单位编制，工资福利按照事业单位现行政策执行。 （二）三年内引进人才按照事业单位急需紧缺专业人才引进政策享受工资补贴、购房补贴、人才公寓免费住宿等。因个人辞职、调动等原因离开招聘单位的，当年享受的人才政策待遇将被取消。其中，宣城市人民医院、宣城市中学按照《宣城市教育人才引进和培养实施办法》 《宣城市医疗卫生人才引进和培养实施办法》的规定引进人才，并享受相应的人才政策。

（三）协助解决引进人才配偶就业问题。义务教育阶段需到宣城就读的引进人才子女，按照就近就近、优先择优的原则安排。高层次人才引进信息通过宣城先锋网（www.xcxf.gov.cn）发布。本公告由中共宣城市委员会人才工作局负责解释。政策咨询热线：0563-3023857（市委人才工作局） 监督举报热线：0563-12380 中共宣城市委人才工作局2024年5月24日附件一：2024年宣城市政府机构高职简介各级人才岗位清单。 xls 附件2：宣城市教育、医疗卫生人才分类标准.doc 附件3：2024年宣城市市属事业单位引进高层次人才登记资格审核表.doc

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