事业单位高层次人才面试试题(事业单位高技能人才引进条件)

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试热点《高技能人才核心主题》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

【材料】

“宁波为职业技能培训立法，对技术人员、工匠来说，技能认可有了法律层面的保障。”浙江省宁波市新出台了《宁波市职业技能培训条例》，觉得可以更放手开展企业自主人才评价。据悉，《宁波市职业技能培训条例》是全国首个制定的职业技能培训地方性法规，新条例将在2016年7月1日起正式实施。今后，企业可以根据生产需要自主评价技能人才，一些文化低但技术好的工匠也可以拿到国家职业技能证书，并获得相应的工资待遇。

【解析】

经过多年努力，我国高技能人才的总量、结构和素质有了很大改观，他们已经成为我国企业技术创新链的重要一环，在节约资源能源、降低生产成本、改进管理等方面发挥作用，从而使企业实现良好的经济效益。

虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等，致使很多年轻人才不愿意走技能人才成长发展之路。“激励”政策和制度从来是人力资源管理的核心环节，而激励人才创新创业则是人才工作的核心主题。

首先，加大培养高技能人才的宣传力度。通过政策支持和舆论宣传，营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围和环境，激发广大劳动者立足本职、钻研技术、苦练技能的积极性。

其次，要定期或不定期表彰高技能人才，给予高技能人才一定的精神、物质奖励，并且适当提高高技能人才的待遇，从而激励更多的一线职工加入到高技能人才队伍中来。

最后，企业要有长远的发展眼光，通过走出去、请进来和举办讲座等多种形式，结合企业实际，开展适合职工特别是青年职工特点的各种培训，想方设法提高职工的业务技术素质，使越来越多的职工在平凡的岗位做出不平凡的业绩，让企业充满活力。

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