面试形式及题型解构

一、面试考试组织形式

　　公务员面试的考试组织形式，目前采用比较多的是结构化和无领导小组两种。河北省的面试考试，一直以来以结构化面试为主。具体来说就是每个考生有相同的面试答题时间，被问到相同数量、相同内容的问题，这种考试组织形式对于每个考生来说是机会均等，考官会对考生的临场表现和答题内容进行评分。

　　二、结构化面试考题类型介绍

　　在现阶段的结构化面试考试中，考试题目类型分为自我认知与岗位匹配类题、人际沟通类题、组织管理类题、应急应变类题、观点和现象分析类题、串词演讲类题等。下面我们就主要题型的出题特征和答题中需要注意的问题给大家作出介绍。

　　(一)、自我认知和岗位匹配类题通过让考生对自身情况的介绍，考官在考生展示的经历中观察出考生能力和素质，并衡量这些素质是否符合考生所报考的岗位要求。这类题的典型例题是：请你做一个自我介绍。

　　河北面试考试中将自我认知和其他题型结合来考察，最典型的是将自我认知类题与观点类题相结合。如请结合你报考的岗位谈一谈对于“人至察则无徒”这句话的认识。

　　这类题看似简单，却因为考生对自身认识的模糊性和缺乏对于报考岗位职能的了解，使得答题内容趋同没有亮点，把握不住这个非常好的展示自我的机会。

　　(二)、人际沟通类题是结构化面试中的传统题型，这种题通过在题干中设置工作、生活中需要处理的复杂人际关系，考察考生如何妥善协调与不同对象之间的关系，创造良好的工作环境。这类题的典型例题是：

　　你组织单位同事参加素质扩展活动，小李因为恐高，没有参加一个活动。你发现其他同事也不积极参加后续的活动了，这时候你怎么办?

　　人际沟通类题是结构化面试发展中最稳定的一种题型，考生只要在答题中把握住“积极主动为大局，自省团结成合力，抓工作放荣誉，实在不行领导去”的原则，体现以工作和大局为重，多干少说，从而更好地回答人际沟通类题。

　　(三)、组织管理类题同样是结构化面试中的传统题型，这种题需要考生回答如何做题干设计的事情。典型的例题为：

　　单位组织一次禁烟的宣传活动，由你来负责，你打算如何开展工作?

　　这样的题在题目情景设计上贴近实际工作情景，考生如果前期做的准备工作较充足，对于岗位职能的认知水平就能够很好在答题中体现出来，实现人岗匹配。近年来在组织管理的题中，出现了新的题型，出题形式类似于考生熟悉的问答题，例如：
每年大学生毕业后，宿舍清理工作都是一个难题，如果你是宿舍管理员，你会怎么做?

　　对于这种新题型，考生也不必感到棘手，首先应该明白这类题是需要我们详细阐述传统需要我们完整设计事情组织经过例题某一阶段的过程;第二，解答这样的问题，我们要把握住的就是身份和与之相关职能的发挥。有了这两点准备，应对新题型就不成问题。

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