如果你是一名新入职人员，同事认为你资历浅，不重视你并与你产生矛盾，你怎么解决？

【题目】如果你是一名新入职人员，同事认为你资历浅，不重视你并与你产生矛盾，你怎么解决？

　　【题 型】人际关系

　　【注意要素】

　　刚刚加入一个新团队，面对新环境、新人事，当然会出现许多新情况。新人的成长和进步不是一帆风顺的，总会出现磕磕碰碰。当问题出现的时候，一定要多学会换位思考，不能脱离实际生活而凭空说大话，也不能片面拔高，对面说“假话”。学会用智慧破解僵局，用真诚化解被动。

　　【参考答案】

　　刚刚加入一个新团队，同事之间还不够熟悉，彼此之间缺乏了解，同事认为我资历浅，不重视我，是非常正常的现象。我应该摆正心态，既要正视这种状况，主动去淡化这种陌生感，又不能过分地张扬，而是要把握适当的分寸。因为证明自己，不在于自吹自擂，在于务实能干。因此，在平日的工作中，既要服从领导的指挥，又要积极配合同事工作，不懂就问，做到勤奋好学，精益求精，阳光和谐，不断提高学习能力和积累工作经验，我相信，“菜鸟”会很快成为过去的定义。

　　工作中出现争论和意见分歧同样也是正常的现象。但是，如果把工作中的分歧和争论扩大化，成为和谐团队关系建设的绊脚石，则是错误的。虽然矛盾的出现存在着多方面的因素，但是，在这么短的时间内就与同事们出现矛盾的迹象，无论谁是谁非，我都有着不可推卸的责任，都应该认真反思，并引以为戒。因此，我会寻找机会，向同事们道歉，真诚地承认错误，希望能达成谅解。同时，在今后的工作中，我要尽快地融入团队，我相信，只要我能做到以诚待人，宽以待人，严于律己，我与同事们一定会冰释前嫌，我们一定会成为工作中的好伙伴，好战友的。

第2篇 领导要张勇去城管对辖区的垃圾及噪音做一个摸底调查，为领导提供参考依据，问如果你是张勇，该如何组织这次调查？

【题目】领导要张勇去城管对辖区的垃圾及噪音做一个摸底调查，为领导提供参考依据，问如果你是张勇，该如何组织这次调查？ 　　【考察能力】组织管理能力，如何做好调查工作，做事情的先后逻辑性 　　【思路分析】调查人员，调查对象，调查方式，调查控制，控制报告 第3篇 区宣传部在微博上发了一个宣传片，讲某领导顶着消防水枪在演练，网友说有做秀的嫌疑，如果你是宣传部的人，你怎么应答？

　 　　【题目】区宣传部在微博上发了一个宣传片，讲某领导顶着消防水枪在演练，网友说有做秀的嫌疑，如果你是宣传部的人，你怎么应答？ 　　【命题特点】 　　本题考查考生应对突发事件的能力。在解答本题时，考生要本着实事求是、认真负责的原则，向公众解释图片反映的真实画面，解除公众的质疑。 　　【答题要点】 　　(1)对于公众的质疑，迅速做出回应。 　　(2)实事求是地解释宣传片所反映的内容，对公众的质疑点做出富有说服力的解释，打消公众的质疑。 【查看全文】

第4篇 某市建地铁，噪音大，粉尘多，对附近居民完成很多影响，居民反映强烈，有时甚至到工地聚集闹事，如果你是该部门人员，你如何处理？

　　【题目】某市建地铁，噪音大，粉尘多，对附近居民完成很多影响，居民反映强烈，有时甚至到工地聚集闹事，如果你是该部门人员，你如何处理？ 　　【题型】情景应变题 　　【解题思路】【查看全文】

第5篇 交警小张在依法处理违反交通规则的女司机时，该女司机把自己关在车里玩手机，拒不配合执法，引起路人围观，导致交通拥堵。而此时，媒体人员也赶了过来。如果你是交警小张，遇到这种情况怎么办？

【题目】交警小张在依法处理违反交通规则的女司机时，该女司机把自己关在车里玩手机，拒不配合执法，引起路人围观，导致交通拥堵。而此时，媒体人员也赶了过来。如果你是交警小张，遇到这种情况怎么办？
【参考答案】
　　(1)向围观路人进行解释说明，并疏散围观路人，畅通交通。
　　(2)向车内女司机喊话，耐心与其进行良好的沟通，希望她支持配合我们执法。
　　(3)与媒体工作人员进行沟通，如实解释事情经过，并欢迎媒体进行监督报道。 【查看全文】

第6篇 如果你是张丽莉的同事，当时你也在车祸现场，你会怎么做？

【题目】如果你是张丽莉的同事，当时你也在车祸现场，你会怎么做？ 【答案解析】 该题目属于突发事件类试题，考察考生的应急应变能力。在车祸发生之后，首先自己不能慌乱，要保证现场的秩序；然后立即向急救部门进行求助，用自己紧急救护的常识做先期的处置；同时组织学生有序的离开现场，避免造成混乱，也保证学生的安全；最后要向校方做好事件的解释工作。再次我仅仅是简单指出答题的要点，在答这类题目时，既要全面灵活的把握答题要点，要避免自己陷入答题的套路中，造成答题的机械化。【查看全文】

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