面试辅导：观点类型题

一、答题思路
　　(一)就话论话：

　　首先准确把握观点所反映的主题，读懂观点的真正含义。即用自己的话去概括一下这句话是什么意思，比如“慢招损，谦受益”，是一句高度凝练的话，那么我就可以将这句抽象的话具体化，让考官明白你明白这句话的含义，不过不要过于机械，不用把很明显的一句话还用自己的语言复数一遍，那就没有意义了。

　　接下来就是对这句话亮出个人持有的态度。表明自身认为这句话合不合理，有没有适用性，有什么指导意义，体现出自身的价值观和人生观。因为面试答题是一面镜子，如果没有明确观点，或者观点有失偏颇那么辞藻在华丽也不会得到一个好的分数。所以明确观点需要注意的就是要站在公务员的立场去看待问题。

　　(二)就话论理：

　　多方面联系实际，这个与现象类分析有异曲同工之妙，依然是从多个角度来论证提出的观点。就是分析自身认为正确的观点有什么合理的意义，以及错误的观点有什么不合理之处。

　　(三)就话论人：

　　谈这句话给了我们什么启示，对以后的工作和生活有什么指导意义，或者说给我了什么警醒、得到了什么教训，你今后可以如何去做。

　　二、典型例题精讲

　　例1、你如何理解“有德无才是次品，有才无德是毒品”这句话?

　　(一)就话论话：所谓有得无才是次品，也就是如果一个人有德行，但是才学上并不出色，只能说不出色，但是可以通过自身努力和有针对性的培养来提升;而有才无德是毒品，则说明品德不好，才越高则所做坏事就会越大，国家和百姓就越遭殃。所以，选拔人才时一定要选拔那些德才兼备的人。

　　(二)领导干部的选拔尤其要重视德才兼备。干部的德，体现社会道德，影响社会风气，关系人心向背，关乎执政基础。没有政德引领，领导干部的才能就不会沿着正确的方向发挥，甚至会对经济社会发展和人民群众利益产生严重影响，危害执政党和国家、人民的利益。我国党中央也曾三令五申强调官德、政德，谆谆告诫领导干部谨守政德，也正是看到了这一点。而且，对公务员的基本要求德、能、勤、绩、廉中的德即排在首位，无论是公务员招录和评价也越来越以德为第一位。

　　不仅是政府用人如上所述，企业用人同样秉承德才兼备的原则。蒙牛乳业集团创始人牛根生先生谈到人才选拔时曾经说过：“有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。”更加说明了德才兼备的重要性。

　　(三)对于我们自身来讲，一方面要在才学、能力上通过勤奋与努力去逐步提升，另一方面更要在道德修养上加以历练，成为一个道德高尚的人，这样才能够真正称之为人才，为实现自身价值与社会价值作出自己的贡献。

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