小王和你一起考到单位，但他把你当成竞争对手，对你态度不好，你怎麽做？

【题目】小王和你一起考到单位，但他把你当成竞争对手，对你态度不好，你怎麽做？

【参考解析】

　　在工作中碰到竞争是好事，因为有了竞争才能有进步，但是如果因为竞争而影响同事之间的关系就不好了，我要保持平和的心态，不能因此影响我自己的工作，并努力和小王缓解关系。

　　首先，我要反思自己，如果是因为我在日常工作中的态度不好，无形中伤害到小王的自尊，导致小王对我有意见，我会向小王道歉，并且在以后的工作中高调做事、低调做人。如果是因为我在和小王在沟通过程中存在着误会，我会找个合适的时间和小王进行沟通，解释清楚误会，相信小王也是一个大度的人，我们会消除误会，融洽相处。

　　如果不是我的原因，仅仅是因为小王把我当成竞争对手而对我态度不好的话，我会找个合适的时间委婉的告诉他，同事之间只有通过良性的竞争才能共同进步，不能因为工作上的竞争而影响同事之间的关系。并表明在工作中，我还有很多向他学习的地方，希望在以后的工作中，我们能互相交流，共同进步。

　　而且在生活中，我会多找小王一起，大家多联系多交流，培养共同的爱好和兴趣，增加彼此的了解。

　　我相信，经过我的多方努力，我和小王一定能改善关系，共同进步。

第2篇 小王和妻子小李吵架要闹离婚，因为不愿称呼对方的父母，家务活不愿分担，子女的教育问题存在分歧，社区领导让你去劝和，请现场模拟。

【题目】小王和妻子小李吵架要闹离婚，因为不愿称呼对方的父母，家务活不愿分担，子女的教育问题存在分歧，社区领导让你去劝和，请现场模拟。
　　【参考答案】小李，听说最近你和小王闹别扭了，我很担心你们，特地来看看。俗话说，“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，夫妻在一起是莫大的缘分，有什么大不了的矛盾呢。更何况，现在孩子也大了，当年孩子小，你们拉扯孩子又起早贪黑的工作，那份苦都你们都能相互体贴、关爱，现在苦尽甘来了，怎么反倒不能相互体谅了呢？
　　听说你们对孩子的教育问题有分歧，这本来是好事，说明你们都很关心孩子，只是看待这个问题的角度不同而已，这个大家可以坐下来好好沟通，实在没必要为这闹矛盾。再说，对孩子的教育得看孩子自己的天赋和兴趣，也不能只从你们俩的角度出发。咱们都是过来人，都曾有自己的梦想和爱好，不想听任父【查看全文】

第3篇 你在单位组织的英语竞赛初赛中得了第一，你的同事小王得了第二，马上要决赛了，领导希望小王和你一起练习，单位要对决赛进行视频录像，也需要小王帮助进行剪辑，小王认为你得了第一，不愿意配合你，请问你怎么协调?

【题目】你在单位组织的英语竞赛初赛中得了第一，你的同事小王得了第二，马上要决赛了，领导希望小王和你一起练习，单位要对决赛进行视频录像，也需要小王帮助进行剪辑，小王认为你得了第一，不愿意配合你，请问你怎么协调? 【参考答案】 职场中很多人都容易犯一个错误，就是在接受某一个自己并不熟悉、或者专业、或者需要其他部门的同事协调的工作时，并没有把"时间"和"别人的工作量"这两个关键元素考虑进去，因此在遇到自己无法独立完成的时候就会变得比较急躁，甚至会怪罪于其它同事不合作。 这并不仅仅是一个高估自己工作能力的问题，也很容易错怪其它同事，而且还是一种过于鲁莽和缺乏智慧的表现。无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必须的，也不是一种义务。 想办法给他一点要做这【查看全文】

第4篇 小王和妻子小李吵架要闹离婚，社区领导让你去劝和，请现场模拟。

小王和妻子小李吵架要闹离婚，因为不愿称呼对方的父母，家务活不愿分担，子女的教育问题存在分歧，社区领导让你去劝和，请现场模拟。
【参考答案】小李，听说最近你和小王闹别扭了，我很担心你们，特地来看看。俗话说，“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，夫妻在一起是莫大的缘分，有什么大不了的矛盾呢。更何况，现在孩子也大了，当年孩子小，你们拉扯孩子又起早贪黑的工作，那份苦都你们都能相互体贴、关爱，现在苦尽甘来了，怎么反倒不能相互体谅了呢？
听说你们对孩子的教育问题有分歧，这本来是好事，说明你们都很关心孩子，只是看待这个问题的角度不同而已，这个大家可以坐下来好好沟通，实在没必要为这闹矛盾。再说，对孩子的教育得看孩子自己的天赋和兴趣，也不能只从你们俩的角度出发。咱们都是过来人，都曾有自己的梦想和爱好，不想听任父母安排。现在做父母了，应该给孩子【查看全文】

第5篇 小王和你一起考到单位，但他把你当成竞争对手，对你态度不好，你怎麽做？

　　【考题分析】 　　此题是面试题型中的人际关系题。人际关系的好坏直接影响到工作的质量，而公务员的职位特点就是要和领导、同事、群众打交道。因此处理好人际关系是公务员的一项基本素质和能力。所以，人际关系题一直是公务员面试中的一个重点测评的项目。国家公务员考试网（www.chinagwy.org/）提醒广大考生，一定要对此类题型重视起来，并且能够很好的掌握其中的答题技巧和思路，这样才能游刃有余的解决此类题型。考生在准备考题的过程中学到的技巧和知识在实际的人际交往过程中也是非常有好处的。 　　【思路分析】 　　第一，表态，首先说明自己在人际矛盾中的一个认知和态度，自己在现实中是一个以工作为重的人，可以处理好和同事的关系。第二，自我反思。考生首先要想到自我反思，在紧张的人际关系中首先考虑自己是不是有哪些不足，并且相应的进行假设，提供解决的措施。第三，和同事进行主动的交流和沟通。如果不是自【查看全文】

第6篇 小王和小李是大学的好朋友，进入同一单位，因为两人竞选团支部书记，两人关系紧张，小王疏远小李，假设考官是小王，你是小李，你要怎么做才能缓和和他的关系！ 现场模拟！

小王和小李是大学的好朋友，进入同一单位，因为两人竞选团支部书记，两人关系紧张，小王疏远小李，假设考官是小王，你是小李，你要怎么做才能缓和和他的关系！ 现场模拟！ 解析 这是一道典型的人际关系和言语表达相结合的题目。在这道题目中，小王和小李之间的人际关系要素有三个：（1）二人是大学好友；（2）毕业之后是同事；（3）因竞选团支书关系紧张，小王疏远小李。在这三个要素中，（1）（2）是阳光因素，（3）是困难和障碍。而（3）是本题的关键。这个关键矛盾的解决，就是要充分利用（1）（2）的阳光因素，在正确理解（3）的基础上，阳光竞争，缓和和谈话矛盾，让友谊之树常青。 答题要点 （1）称呼要改变。 （2）与小王进行沟通和交流，态度要谦虚、坦诚。 （3）谈谈对竞争的理解，凸显理性、积极心态，让小王接受、理解和转变态度； （4）对未来给予希望，既要让友谊之树常青，又要使同事关系和谐，在【查看全文】

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