公务员面试考情考务分析

面试考务分析
（一）面试信息
近两年中，国税系统都没有统一时间进行面试，而是分地区进行面试。有的地区采用同时段全国统一面试题，有的省份则选择单独命题。
（二）面试形式
面试形式全部是结构化面试。2011年起，国税系统面试中开始均出现材料题的形式，并且还有漫画题等创新题型。
（三）面试题量及时间
在2013年面试过程中，国税系统因为各地国税面试时间不同而出现题量不一致的情形，题目数量从3—5道不等。
面试考情分析
（一）题型分布
题型分布总体特点为题型全面，题目设置重点考查分析问题、解决问题的能力。
从近三年的题型分布中，我们可以看出，国税系统面试题型分布还是比较有规律的。综合分析类题目一直都占据着主要位置，特别是单独命题的省份。解决问题能力和执行力一直是国税系统面试考查的重难点，由于很多考生缺乏社会工作经验，因此在涉及到做人、做事的题目时，往往不能有效把握与人沟通的原则和技巧，不能执行有效。在此，提醒各位考生要能提前自我测评，发现自身优劣势，有的放矢地备考。自我认知与职位匹配类题目在数量上整体呈现下降的趋势，但是通过对真题的分析，发现实际上很多题目的职位匹配性非常强。
命题趋势分析
除了了解题型分布外，最重要的其实是了解最新的命题趋势，通过研究近三年国税系统的面试真题及题型分布，此系统的题型特点和规律主要表现在以下三个方面：
（1）题目主题设置时效性强
纵观近三年国税系统面试真题，许多题目的设置背景均是国内近期发生的热点事件、热点话题，如“撑腰体”、“抢盐”、“沉默执法”、“农民慌”、“留守儿童”、“空巢老人”等近两年热点内容。
无论是综合分析类要求考生对社会热点现象进行剖析，测查考生综合分析能力，能否从宏观上分析社会现象产生的背景和原因，能否从政府的角度和立场去分析现象和提出观点，能否给出有效的措施；还是组织管理类完成一项或几项任务，测查考生的执行力，考生都应该对于涉及到的热点背景或热点话题进行熟悉，特别是综合分析类的题目，不但要了解热点是什么，还应该了解我国主流媒体对于热点事件和话题的观点、评论，最终保证看待问题、解决问题时具备正确的立场和原则。
（2）题目内容设置匹配度高
职位匹配性考查其实是整个面试工作的最终目的和出题导向。题目设置中，除了考核公务员的九大通用能力外，一些省市开始走向命题专业化，匹配度考核更多，要求更高。特别是单独命题的省份，如山东省、陕西省、内蒙古等地区。
因此考生在解决矛盾时，除了表现出较强的人际沟通能力，还必须对于国税系统日常基础工作办事程序和原则进行把握，按照规定合理解除误会，最终为群众解决实际困难，保证沟通的有效性。
（3）题目形式多样化
通过研究近两年国税系统面试真题，题目内容设置更加多样化，情景设置更加生活化、灵活化。如结构化面试的五大基础题型外，还出现了一些新题型、新形式。例如出现了小材料题、案例分析的考查形式，对于考生日常生活经验和处理问题能力要求能高、更加直接，难度也更大。对此类题型，考生需要掌握一定的生活常识，积累一定的信息提取和解决问题能力，绝对不能靠死记硬背来解决，这就需要考生中多学多练多积累，考试中能够举一反三，灵活应变。

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