某地国税局对基层工作人员做一个职业生涯规划和发展状况的调查问卷，请你设置三个指标并解释为什么?

　　【试题类别】组织管理题

　　【考查要素】组织管理能力

　　【思路点拨】组织管理的题目是考查考生对自己、他人或部门的活动制定计划并且对计划执行过程中的突发事件进行处理的能力这道题目属于微观类的组织管类，得分点在于列出指标，给出理由。

　　【参考解析】

　　职业生涯规划是个人尽可能地规划未来发展的历程，在考虑个人的职能、性向、价值,以及阻力、助力的前提下,做好妥善的安排，并借此调整、摆正自己在人生中的位置，以期自己能适得其所国税系统职业生涯规划是个体在税务专业生涯中根据专业发展和个别需要,获取相关的知识与技术,拟订需要达到的目标,设计达到目标的活动,并通过自身的努力,最终达到既定目标的过程。

　　我认为调查问卷由三指标构成：第一指标为税务人员的一般资料：年龄、工作年限、性别、婚姻状况、工作科室、起始及现有学历、职称、月收入、工作后参加过进修与否、参加过继续教育与否、职业规划知识的学习与否。因为个人的基本情况会影响到职业取向，比如30岁的女性可能一般就没有特别明确的职业规划，因为多数此年龄段妇女孩子尚需花费大量精力照顾。通过这一指标，了解不同的群体在职业生涯规划方面存在的困难和疑惑。

　　第二点为税务人员个人职业生涯规划的内容，分为四点：生涯认知与规划现状、自我认知、职业认知、职业发展意愿 。通过这一部分了解大家对职业的认可以及对未来职业发展的信心。

　　第三指标职业目标与确立。这一点直接关系员工日后的发展要求和方向。政府的发展需要工作人员的齐心协力，如何确立目标，确定什么样的目标应该在调查中有所体现。

　　调查过程中，调查组成员应该认真负责，获得第一手材料，保证调查数据和所获信息的真实性和有效性，保证调查结果的指导意义和参考价值。

　　调查结束之后应对调查数据进行汇总、整理和分析，得出结论，并且据此给出意见和建议，便于接下来为基层工作人员提供更好的工作环境，指导员工更好的发展。

　　【高分点睛】

　　组织管理的题目并不是很难，这道题目很特殊，主要确定三个指标，属于组织管理类的微观题目。这三类指标的内容和原因一定要表述清楚。

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