中国员工敬业度较世界平均水平偏低，你怎么看
【题目】中国员工敬业度较世界平均水平偏低，你怎
【参考答案】
当今中国处于社会转型期，社会问题凸显，贫富差距大导致价值观多元化，不稳赢因素增多，价值追求和诉求存在差异，表现为员工对工作有着不同的态度和想法，热情减退，出现了员工敬业度较低的现象。
在全球经济增长乏力、国内经济下行压力增大的情况下，造成我国员工敬业度较低的原因是多方面的。
一、中国企业的市场环境不稳定，企业内部人力资源管理水平参差不齐，各企业间薪酬公平性得不到保障、企业对员工的关心程度不足，缺乏对员工的尊重和认可，没有完全形成良好的企业文化。
二、现代社会相对浮躁，社会价值观以及劳动者的个人价值观不清晰。员工对企业缺乏归属感，择业时考虑更多地是薪酬因素。员工为追求快速的收入增长出现频繁跳槽现象。
三、管理机制僵化。企业运行的管理机制相对老化，评价体系、分配机制、激励机制、晋升机制等无法满足员工的诉求，僵化的管理机制不能使真正的有才之士得到重用，反而影响了员工的工作积极性。
员工的敬业度会影响企业的发展，想要是中国企业有更长远的进步，我们需要做到以下几点：
首先、企业认识到员工的重要性。企业最大的财富是拥有高素质的员工。没有高素质的员工再好的战略目标也得不到实现，再好的机遇也无法把握住。企业的核心竞争力归根结底是要落在员工身上。
其次，加强企业建设。想要根本上解决员工敬业率低的问题，企业应该加强自身软实力建设，创新管理模式，完善管理机制，建立有效的评估体系和奖励制度，为员工提供成长机会，使员工切身感受到被企业所重视。
最后，提高员工自主性。作为企业的一份子，员工应该明确自身责任，提升自身能力素质，以及主人翁精神，为企业建言献策，贡献自己的力量。同时企业也应扩大员工独立工作范围，对员工实施柔性管理，使员工拥有更多创作空间。
员工作为企业中最重要的一部分，是企业发展不可或缺的。只有员工提高敬业度，促进企业发展，才能最终提升我国综合国力，实现美丽中国这一目标。
第2篇 中国员工敬业度较世界平均水平偏低，你怎么看
中国员工敬业度较世界平均水平偏低，你怎么看
当今中国处于社会转型期，社会问题凸显，贫富差距大导致价值观多元化，不稳赢因素增多，价值追求和诉求存在差异，表现为员工对工作有着不同的态度和想法，热情减退，出现了员工敬业度较低的现象。
在全球经济增长乏力、国内经济下行压力增大的情况下，造成我国员工敬业度较低的原因是多方面的。
一、中国企业的市场环境不稳定，企业内部人力资源管理水平参差不齐，各企业间薪酬公平性得不到保障、企业对员工的关心程度不足，缺乏对员工的尊重和认可，没有完全形成良好的企业文化。
二、现代社会相对浮躁，社会价值观以及劳动者的个人价值观不清晰。员工对企业缺乏归属感，择业时考虑更多地是薪酬因素。员工为追求快速的收入增长出现频繁跳槽现象。
三、管理机制僵化。企业运行的管理机制相对老化，评价体系、分【查看全文】
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