单位组织帮扶行动 帮扶对象是一50岁女子因离婚 精神受到刺激 并且丧失生活能力 对此 你如何开展帮扶行动？
【题目】单位组织帮扶行动 帮扶对象是一50岁女子因离婚 精神受到刺激 并且丧失生活能力 对此 你如何开展帮扶行动？
【参考解析】
这种帮扶工作，不仅能够真正的帮助那些社会上有困难的弱势群体，还可以在社会上树立榜样的作用，让让个多的人参与到帮扶活动中来。
这对题中的情况，展开步骤如下：联系好相关的医务人员，亲自到该女子家中具体的了解情况；具体了解该女子病情的轻重，如果必要立即送往医院就医；在充分了解情况之后，拍摄照片，在单位内组织捐款的行动，也可以把照片发到网上，让更多的人参与到献爱心活动当中。活动结束后，还要组织单位人员或者志愿者定期到家中走访慰问。
在以后单位多组织这样的活动，帮助社会中要写需要帮助的人。
第2篇 你在单位组织的英语竞赛初赛中得了第一，你的同事小王得了第二，马上要决赛了，领导希望小王和你一起练习，单位要对决赛进行视频录像，也需要小王帮助进行剪辑，小王认为你得了第一，不愿意配合你，请问你怎么协调?
【题目】你在单位组织的英语竞赛初赛中得了第一，你的同事小王得了第二，马上要决赛了，领导希望小王和你一起练习，单位要对决赛进行视频录像，也需要小王帮助进行剪辑，小王认为你得了第一，不愿意配合你，请问你怎么协调? 【参考答案】 职场中很多人都容易犯一个错误，就是在接受某一个自己并不熟悉、或者专业、或者需要其他部门的同事协调的工作时，并没有把"时间"和"别人的工作量"这两个关键元素考虑进去，因此在遇到自己无法独立完成的时候就会变得比较急躁，甚至会怪罪于其它同事不合作。 这并不仅仅是一个高估自己工作能力的问题，也很容易错怪其它同事，而且还是一种过于鲁莽和缺乏智慧的表现。无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必须的，也不是一种义务。 想办法给他一点要做这【查看全文】
第3篇 单位组织为期一周的职业道德培训，职工积极性不高，你作为这次活动的负责人，怎么提高他们的积极性？【题目】单位组织为期一周的职业道德培训，职工积极性不高，你作为这次活动的负责人，怎么提高他们的积极性？ 【参考解析】 会通过以下几个措施来提高学员们的积极性。 第一，宣传动员。也许以往培训或多或少存在走过场和形式主义的情况，才导致大家对员工职业道德培训不够重视。因此我会在培训前请单位主要领导进行宣传动员，明确本次培训的重要意义，提高学员们对培训的重视程度。 第二，制度建设。对本次培训严格实行请假、考勤制度，如有特殊情况不能参与培训必须事前给主要领导请假，对无故迟到、早退、缺席培训的行为进行单位内通报批评。 第三，统筹时间。考虑到单位部分人员工作业务十分繁忙，我会事先将本次培训的课时表以通知的形式下发到各个科室，方便科室人员提前做好时间上、工作上的统筹和安排。 第四，师资以及课程安排。选择授课风格生动风趣的知名教师为【查看全文】
第4篇 单位组织为期一周的职业道德培训，职工积极性不高，你作为这次活动的负责人，怎么提高他们的积极性？
【题目】单位组织为期一周的职业道德培训，职工积极性不高，你作为这次活动的负责人，怎么提高他们的积极性？
【点题】
这是一道组织策划类型的题目，题目为了反模板而增加了难度，不需要你说出组织培训活动的全部过程和步骤，只需要你提出几个方面的措施来提高员工参与培训的积极性。因此，培训和模板在回答这道题上用处不大，更加需要考生独立思考原因，提出有针对性、有效果的措施才行。
【思路点拨】
如何提高大家参加职业道德培训的积极性，想要回答好就必须找出大家不愿参加培训的最可能、最主要的几个原因。根据原因来提出对策，才能保证对策的针对性和有效性。这就需要考生有独立思考能力，如果考生有一定的政府或者企业的工作经验的话，也会在回答题目的时候有些优势。
原因1，思想认识不到位，认为【查看全文】
表态：科技下乡，带动农业发展，能得到群众的欢迎是一件好事。所以，我【查看全文】
【题目】你单位组织一次青年演讲比赛，报名人数不多，有人还对此有不同意见和想法，领导安排你来负责此事，你怎么办？
【参考答案】
身份：青年演讲比赛负责人
工作目标：演讲比赛顺利进行，
意义：考察出一个人的知识底蕴，调动工作积极性、活跃氛围。
矛盾：报名人数不多，有人还对此有不同意见和想法
对策：宣传动员+演讲激励（考核）
听取他人意见想法，解释说明，求同存异，
启示：组织前要尽量多听众意（兼听则明偏信则暗）【查看全文】
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