处理与领导、同事间的关系
【题目】刚到单位，领导总是让你熟悉单位的情况，而不安排具体的工作，一位老同事觉得自己资历老，安排杂事给你，一位名牌大学生的同事看不起你，你怎么办？
【参考答案】首先，领导比我熟悉单位情况肯定是有原因的，一方面可能是领导还没有看到我的长处，觉得我还不够熟悉工作内容和流程，不知道该安排什么样的工作给我；另一方面可能是单位里暂时没有适合我的工作。
其次，老同事总是安排杂事给我，一方面可能是因为总是看到我没什么事情吋做，可以通过一些小事和杂事让我进行学习；另一方面可能确实是觉得自己资格老，很多琐事可以交给我这个新人来做，从而减轻自己的工作量。
再次，名牌大学生同事看不起我，一方面可能是因为我没有表现出很强的工作能力，而他本人的工作做得十分出色；另一方面可能仅仅是因为我的学历不如他。
针对上述情况，我会这样处理：
首先，如果领导对我没有足够的了解，那么我会加快熟悉工作，主动完成一些自己能力范围之内的工作，并做，好学习笔记和总结汇报给领导，让领导知道我的工作能力；如果是单位里暂时没有适合我的工作，我会遵循领导的安排，认真熟悉工作，并做好学习笔记，同时主动帮助其他同事完成工作，耐心等待安排。
其次，如果老同事是因为我无事做而安排杂事给我，我会在熟悉工作的同时，认真完成他交给我的工作，真正地把这些事当作我学习的内容；如果老同事仅仅是因为资格老安排杂事给我，我会耐心地和他进行沟通，表示我愿意在忙完本职工作的前提下去帮他完成那些事务。
再次，针对名牌大学生同事看不起我的情况，我会更加努力学习和工作，争取早日作出成绩，从而证明自己的能力，并且会主动向他求教；如果仅仅是我的学历不如他，那我会主动和他沟通交流，并友好地向他请教，表示希望能够从他那里学习到知识和经验
我相信只要努力提升內己的能力，与同事们进行真诚、耐心的交流，我一定能够处理好这些人际关系，从而创造一个良好的工作环境。。
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第2篇 面试技巧：如何处理与领导的人际交往
（一）解题技巧
１．意识认知
从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。
２．角色定位
角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。
３．处理原则
原则一：尊敬
“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。”要尊敬领导，维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
原则二：服从
“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。”这是我国公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。但是在服【查看全文】
面试精炼-当你面对一个能力、才智不如你的领导是，你该如何处理与领导关系？ 答：A：首先应明确我们和领导的关系是领导和被领导、服从和被服从的关系。对于领导我们应该要尊重、爱护。 B：面对一个能力、才智不如你的领导，但是他能成为领导一定有他的优点和他的长处，因为一个领导不但有能力才智方面的要求，也有人格人品方面的要求，可能他人格人品方面比较高尚，作为下属应该给与领导充分的尊重，不能目中无人，不能恃才自傲。 C：金无足赤，人无完人，领导不太可能是全才，在需要的时候我们应该充分发挥自己所学来帮助领导辅助领导做好决策，在帮助领导的同事也一定会从领导身上学习我们所没有的才能（诸葛亮与刘备的例子） D：对于一个能力、才智不如你的领导，避免人前人后的议论，以免损坏领导的形象，领导使我们单位的形象，是我们单位的代表，所以议论领导就是议论单位，要自觉尊重和维护领导。【查看全文】
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