禁烟令的落实工作

【题目】禁烟令的落实工作。

【参考答案】

长期以来各类“禁烟令”往往“雷声大雨点小”，究其原因，不在禁令的制定，而在禁令的落实。我们细看这些“禁烟令”，很多都停留在原则性的规定上面，很多都要依靠烟民的自觉执行。但烟民的素质有高低，完美的自律行为基本不可能实现，而且在大张旗鼓的宣传以后，却少有对违反规定的具体处罚措施，这就是当前很多“禁烟令”的短板，也是“禁烟令”行之无效的症结所在。因此，在制定“禁烟令”之后，必须狠抓管理和落实，要让“禁烟令”实实在在接地气。

　　很高兴这样的民生小事能够引起中央高层的如此重视，中央两办的通知拔高了禁烟的管理层次，并首次明确从领导干部抓起，这就有效掐住了管理层的漏洞，有效避免了“上行下效”的不良示范作用。由于通知的层次高，各地应借着这股东风，顺势而为，认真制定操作性强的地方细则，进一步明确禁烟的各项管理制度和内容，比如具体明确谁来管？怎么管？怎么查？怎么罚？罚多少等详细内容，并建立长效的监督管理机制，确保政策制度执行的延续性，在巩固阶段性的禁烟效果基础上，维护广大民众的长远利益和健康。

第2篇 2014年山东公务员申论范文:禁烟令的实质是约束权力

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》。要求领导干部带头禁烟。 禁烟是在公共场所禁止吸烟。既然是公共管理，那公职人员当然应该遵守，领导干部当然应该率先垂范。近年来，公共场所禁烟工作取得积极进展。但在公共场所吸烟的现象仍较普遍，特别是少数领导干部在公共场所吸烟，不仅危害公共环境和公众健康，而且损害党政机关和领导干部形象，造成不良影响。吸烟的领导干部还往往认为自己很有面子，有胆魄，也让某些人效仿。 近年来，部分官员落马也与烟有关。既然有官员好这“一口”，自然会成为别有用心者公关的突破口；对自己要求不严的官员，容易得意忘形，自我膨胀，甚至乱伸手，将自己断送。 约束官员行为的实质是约束权力，让权力驯服，【查看全文】

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