领导工作能力强，但性格暴躁，甚至有些张扬跋扈。领导为了改进工作，让你去调研同事们对他的看法，你怎么调研能保证其有效性？
【题目】领导工作能力强，但性格暴躁，甚至有些张扬跋扈。领导为了改进工作，让你去调研同事们对他的看法，你怎么调研能保证其有效性？
【参考答案】
首先肯定要说好话，肯定领导的工作能力，以及在工作过程中对你的关心和爱护，其次说领导在工作方面的成绩，说明这些都是你学习的榜样，再次说说哪些方面领导的做法值得你的学习，以及非常受用的地方，最后提一个无关紧要的意见。
第2篇 如果你这次能够被选中，如何在新的岗位开展领导工作?
如果你这次能够被选中，如何在新的岗位开展领导工作? 答：1、调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。2、摆正位置，当好助手。按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。3、在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。4、采取措施，抓好落实，实干创业。5、密切联系群众，严格要求自己【查看全文】
第3篇 上级领导来你们部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办?上级领导来你们部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办? 答：1、如实地向下级传达上级的批评意见，尤其是上级对自己个人的批评要不藏不掖。2、突出有则改之、无则加勉的主调，与下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变动力。3、对受到的批评要分清责任，落实到人，领导既要勇于承担应负的责任，也不可包揽属于别人的责任，真正使全体同志都受到警示。4、提出整改措施和处罚意见，切实改进工作。5、即使对上级的批评有不同看法，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以免激起下级对上级批评的抵触情绪。【查看全文】
第4篇 公务员面试真题-领导工作既复杂又繁重，你认为应如何处理这方面的矛盾?公务员面试真题-领导工作既复杂又繁重，既要保证工作全面落实，又要有利于提高效率，而领导者的精力又是有限的。你认为应如何处理这方面的矛盾? 【试题分析】 本题考察考生的领导能力，包括制度管理、充分授权以及指导下属展开工作的能力；同时也考察了考生作为领导的软性条件——领导力，看考生能否知人善任，胸怀宽宏，从而在进行领导工作时高屋建瓴、把握全局。 【解题思路】 首先指出要解决领导既要保证工作全面落实，又要有利于提高效率，而领导者的精力又是有限的这对矛盾，有效的方法就是授权；接下来从五个方面阐述领导者如何才能做到合理授权：准备工作、充分授权、知人善用、阻止反授权、分权后监督评价；最后再次强调领导者合理授权对于做好领导工作的重要意义。 【提醒：本答案为公务员考试信息网参考答案，请各位考生在面试时灵活应答，争取取得好成绩】 【查看全文】
第5篇 公务员面试答题思路点播-请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的优势和不足。公务员面试答题思路点播-请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的优势和不足。 该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。 【查看全文】
第6篇 你工作能力出色，但你新调来的领导工作平平，出现了指挥不当，你怎么办？你工作能力出色，但你新调来的领导工作平平，出现了指挥不当，你怎么办？ 【测评要素】协调人际关系能力 【公务员考试信息网解析】 （１）金无足赤，人无完人。每个人都会犯错误，为人做事的基本原则应该是严于律己，宽以待人，而不应该是对人求全责备，横加指责。新来的领导虽然工作平平，出现了指挥不当，但是作为下属，我们也有责任。 （２）能力的提高需要锻炼。新来的领导工作平平只是暂时现象，他刚到一个新单位，无论是工作环境，还是工作流程，都还不熟悉，出现失误在所难免，我们不能过分苛求。相信稍加时日，我们的领导肯定会游刃有余地胜任他的工作的。 （３）团结就是力量。众人捡柴火势才高。当领导出现失误时候，下属一定不能袖手旁观，看领导的笑话，应该方式灵活地找领导沟通，真诚委婉地向领导说出大家的想法，与领导一起找出失误的原因，共同把失误造成的损失降到最低。只有这样，我们的团队才会充满凝聚力，才会取得更大的【查看全文】
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