有人恶意重伤你单位工作人员，破坏单位形象，还煽动群众，让你去和这人谈谈。

【题目】有人恶意重伤你单位工作人员，破坏单位形象，还煽动群众，让你去和这人谈谈。

【参考答案】

1、以下几个行为：诽谤、私拆私人信件。

2、诽谤，在我国民法、行政法、刑法上均有规定。如何区分该用哪部法律的规定呢？

民法的诽谤，是一种侵权行为，是通过名誉权来保护的，因此你的同事侵犯你的是名誉权。 行政法：对诽谤、侮辱行为也进行了规定，但是规定的是情节较重的，也就是说没有达到，不能处罚。《治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

　　（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

　　（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

　　（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

刑法：诽谤罪，上面已经有仁兄列出了，这要求情节严重，要比行政法的情节更严重，才值得刑法来保护。 至于私拆信件的行为，具体到法律来说，侵犯的是隐私权。民法：侵权法上首次确立了隐私权，以往一直用名誉权来保护隐私权。行政法：《治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

　　（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

　　（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。刑法上：对隐私的保护，也是在此基础上更严重的保护。 综上，你同事的行为，从你所述而言，你可以适用民法追究其侵权责任，要求赔礼道歉、停止侵权、和消除影响（帮你澄清）、损害赔偿。其中损害赔偿，根据你实际损失赔偿。至于精神损失赔偿，必须要达到严重的情况，就具体情况而言，初步判断并不符合要求精神损害赔偿的程度，但可以向法院主张。 你可以在民法起诉他侵权的基础上，报警，要求其承担行政责任。即罚款以及拘留。 从你所述的情况，并不认为能构成犯罪。如果你想尝试，可以报警要求公安刑事立案。但从程度而言，判断不出已经达到刑法所要保护的范畴。

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