在单位里有两种人，一种耿直，有事直说，当面批评你，不留面子；一种圆滑，对各种人都很好，笑脸相迎，但是不讲真话，你更喜欢和那种人交往？如果是你，你更愿意做那种人？
【题目】在单位里有两种人，一种耿直，有事直说，当面批评你，不留面子；一种圆滑，对各种人都很好，笑脸相迎，但是不讲真话，你更喜欢和那种人交往？如果是你，你更愿意做那种人？
【试题类别】自我认识与人际沟通
【考察要素】考查考生的自我认知能力
【思路点拨】对于本题需要考生对于这两种人的情况进行全面分析，更重要的是要结合自身实际情况谈谈自己希望成为哪种人。
【参考答案】
1，孔子曰：“以直报怨，以德报德”。正直，或者说耿直是一种性格，更是一种态度。谏臣魏征为人耿直，辅佐唐太宗开创贞观之治。为人耿直，是讲原则，对人对事我们要讲原则。做事原则性必不可少。当我们有问题的时候我们更希望别人直击要害。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。然而如果一味耿直，不懂得说话的方式则会不懂灵活变通。季羡林有句话说的是“真话不全说”。意思是要把握说真话的度和方式。
2，我们都喜欢别人笑脸相迎，然而这样我们就很难发现自己的问题。圆滑把握好度就是灵活，把握不好度就是事故。不得不承认，在为人处世待人接物过程中我们要会办事，要灵活。但是也不能太圆滑。更不能不讲真话，这是一种做人态度的问题。太圆滑会显得浮躁，更重要的是太圆滑在单位难以拥有一个良好的发展，“见什么人说什么话”，过于世故圆滑最终会丧失大家的信任。
3，我更喜欢和第一种人交往。因为做为一个年轻人，我需要了解自己的不足，更好的改进自我。但事实上，我哪种人都不愿意做，我希望自己能够成为刚柔并济，原则与灵活并重的一个人。敢于说真话，更要会说真话，凡事把握好度。对于工作经历并不太丰富的我，随着工作的历练，做事方面我会更加灵活，但是我耿直的性格是不会丢的，将会伴随我终身。
第2篇 刚来单位的同事小陈整日都只沉迷于微信、微博等社交工具，在单位里及日常工作中很少和单位的同事沟通交流，为此领导安排你去帮助小陈，使他能够很好地融入单位集体中来，对此你该怎么去做？
【题目】刚来单位的同事小陈整日都只沉迷于微信、微博等社交工具，在单位里及日常工作中很少和单位的同事沟通交流，为此领导安排你去帮助小陈，使他能够很好地融入单位集体中来，对此你该怎么去做？
【题型】人际关系
【考察能力】沟通协调、个人风格
【参考答案】
1、谈认识。小陈新来单位，不熟悉单位的人和事很正常，但是沉迷于微信、微博，很少和同事沟通交流，这是一种消极的做法。既不利于他自己的成长也不利于单位的团队建设。领导让我帮助他，一方面是领导对下属的关心，另一方面是领导对团队建设的重视，我要和小陈沟通好，不辜负领导的良苦用心。
2、具体谈如何沟通。这里要注意，沟通方式要具体、要能体现个人风格。我会选择在下班后找到小陈，约他一起坐【查看全文】
【解析】这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下： (1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。【查看全文】
第4篇 对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？【解析】这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下： (1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光【查看全文】
第5篇 对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法 答案：(1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。 (2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。 (3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的捷径的看法是非常不正确的 (4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。【查看全文】
第6篇 你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系?你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系? 答：1、“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我要诚心诚意向他请教，取其长补已短。2、没有最好,只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理竞争，在暗暗竞争中相互促进，共同提高。3、要把他当作良师和益友，当作标杆和榜样，决不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。否则只会让别人更看不起自己，输得会更惨。【查看全文】
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