你在现在的工作岗位上工作了一段时间，已经没有很大的晋升空间，现在出现了一个新的岗位，薪酬高、适合自己，你怎么办？
【题目】你在现在的工作岗位上工作了一段时间，已经没有很大的晋升空间，现在出现了一个新的岗位，薪酬高、适合自己，你怎么办？
【参考答案】
每个人都会面对这样的事情，在原单位，有太多的抱怨和牢骚，为自己打抱不平，感觉自己付出太多，而收获和肯定太少！
这时，有些单位出现了，招人了，人未进以前表现得天花乱坠，钱不是问题，关键你先进来吧！
看了明夫大哥的关于农二代的问题，我想，其实每个私营单位的打工仔，我也是众多打工大军中普通的一位！都是一个值得思考的问题！
做业务和做人，做工作一样，我还是一句话，欲取之，先给予这话！
五年前，我也曾换过不少公司和工作，可是不管如何的结果，我走的时候依旧是和老总欢笑而散，把工作交接后，到现在一直还和原单位的领导或是同事们建立友谊，一直去他们那里消费，还一直介绍客户让他们打折。这是你的为人态度问题！
当你感觉压抑，或是说，工作的幸福指数不高之时，心态不再平衡的时候，你就别再勉强！有网友也批评我们公司管理有问题，其实任何公司都有自己的软肋，只是看你如何去做好协调和平衡工作。我承认，我们年轻，我们不断在成长，不断的发现问题和不足之处来完善。
其实现在的劳动法和很多ZF出台的政策，是明显的保护我们劳动者的，不管站在哪个角度。其实都要学会换位思考，多为对方考虑和着想，而且多些理解和包容，那你工作起来就会有干劲会快乐。欲求不满是所有人的通病！
这几年来我也会暗自嘀咕，也有人挖过我诱惑我跳槽。可我懂得感恩，感谢公司的栽培，不断的对我教育培养，不管是业务还是人性品格，给予我的工作平台就是让我锻炼，不断的去应对新的挑战，正如一句话，做多错多，错多学多。你没有公司给予你的机会和平台，你何来成长和所谓的价值或是成就呢？只有当我感觉，不再胜任这个工作岗位，承受不起这个压力的时候，或许我才会选择离开！上午遇到一曾经在时空上班的同事，竟然不敢面对我，说不要再说往事，我很生气！我们也没有做什么对不起员工的事情，人才的正常流动，属于市场的规律。没有永远的同事，只有永远的朋友，这是我最喜欢的职场话。一个单位，不是国企和公务员的，谁能保证日日彩旗迎风飘扬呀！什么叫共风雨患难才见彩虹呀！
眼高手低，其实是这个社会普通，普工的通病！
新开的联邦大酒店，听说把富源的一大帮员工带走了。很让李总失望。对于每个领导来说，流失任何一个员工，都会心痛的！有何难处或是想法，其实只要是有效沟通总会合理解决的！
当然，人往高处走，水往低处走，当你想放弃或是背离一些旧事物之时，它对来说只是负累和一些不想回忆的往事。你不会记得它的好！
我也曾经和员工说过，不要做跳槽高手，要做职场的跳高高手！朝着自己岗位的更高目标，不管是职位还是能力还是薪酬，只要你努力，肯付出，都需要时间的沉淀！
所以，请珍惜机会，不要轻易放弃！
不管是农二代还是城二三几代，个人的能力永远胜于一切，看现在太多的企业家，还不是一样，草根文化，挽起裤脚从农田上来，脚上还有泥巴！
像我们的老总，以前坐着大浪口的火车，去倒花生和猪肉之类的伙计，像太多太多的企业家，抽空，我们不去K哥打牌拉风，看看这个充满血泪的创业史！
我今天拜访的园艺公司的女老总，三十几，就是从业务员出身，点滴挣扎拼搏，现在还是天天往外跑，上一个新项目，自己先闭关培训，太令人佩服了！
我们渴望更温馨舒服的工作环境，我们更欢喜人性可观的薪酬，可这一切，都离不开我们个人组成的团队奉献。
在其位，谋其职！
第2篇 你在现在的工作岗位上工作了一段时间，已经没有很大的晋升空间，现在出现了一个新的岗位，薪酬高、适合自己，你怎么办？
【题目】 你在现在的工作岗位上工作了一段时间，已经没有很大的晋升空间，现在出现了一个新的岗位，薪酬高、适合自己，你怎么办？
【参考答案】
遇到这种两难选择，我会这样来处理：
第一，分析现状。为什么现有岗位丧失了晋升空间，到底是因为自己工作能力、业务技能、人际关系存在不到位的地方，还是因为岗位本身只是属于一般简单的事务性劳动的工作性质。如果是前者，那么要更加注意提升自己工作能力，不能急着去要求调整岗位。如果是后者，我会慎重考虑，看新岗位是否更加有助于锻炼自己，能否进一步提升自己的工作能力和业务技能，同时也要根据自己的实际情况做出判断，如果岗位调整自己的兴趣和性格特点能否与新岗位相适应，这份岗位是不是真的适合自己。至于物质待遇、舒适程度这些因素倒不太重要。
第二，听取意见。在做出选【查看全文】
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