你的同事上班期间出去办了点私事，很快就回来了，没和领导请假，领导知道后批评了她，她一赌气不好好工作，每天很懈怠，作为她的好朋友，你怎么办？
【题目】你的同事上班期间出去办了点私事，很快就回来了，没和领导请假，领导知道后批评了她，她一赌气不好好工作，每天很懈怠，作为她的好朋友，你怎么办？
【参考答案】
同事上班期间出去被领导发现并且被领导批评，她的心里一定很难过。在工作中出现了此类事情，我们需要及时化解，以保证每一位同事都能以积极、愉快的心态对待本职工作。
这个时候，我作为她的好朋友，首先应该去安慰她、开导她，但这种安慰是以尊重领导权威及让同事以工作为重为前提的，以促进本单位的和谐发展。
其次，我会选择合适的时机，用合适的方式真诚地和她沟通，让她虚心接受领导的批评，领导的批评是对我们的严格要求，是希望我们能更有组织性和纪律性，促使我们能够更好地开展工作，树立公务员的良好形象。而且我也会委婉地向她说明，在未跟领导请假的情况下，上班办私事是不对的。我们进入了公务员的队伍，就更不能懈怠，应该迅速调整好情绪，做好自己的本职工作，这才是最重要的。
在以后的工作中，我要积极地勉励同事，一切以工作、大局为重。对于我自己，这也是一种警示，对待领导的批评应该端正态度，虚心接受，知错就改，认真面对自己的错误，并且汲取经验，不再犯类似的错误，同时提高自己的业务水平和工作能力，服务于人民群众。
第2篇 你在单位组织的英语竞赛初赛中得了第一，你的同事小王得了第二，马上要决赛了，领导希望小王和你一起练习，单位要对决赛进行视频录像，也需要小王帮助进行剪辑，小王认为你得了第一，不愿意配合你，请问你怎么协调?
【题目】你在单位组织的英语竞赛初赛中得了第一，你的同事小王得了第二，马上要决赛了，领导希望小王和你一起练习，单位要对决赛进行视频录像，也需要小王帮助进行剪辑，小王认为你得了第一，不愿意配合你，请问你怎么协调? 【参考答案】 职场中很多人都容易犯一个错误，就是在接受某一个自己并不熟悉、或者专业、或者需要其他部门的同事协调的工作时，并没有把"时间"和"别人的工作量"这两个关键元素考虑进去，因此在遇到自己无法独立完成的时候就会变得比较急躁，甚至会怪罪于其它同事不合作。 这并不仅仅是一个高估自己工作能力的问题，也很容易错怪其它同事，而且还是一种过于鲁莽和缺乏智慧的表现。无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必须的，也不是一种义务。 想办法给他一点要做这【查看全文】
第3篇 你的同事在吸烟，你如何劝说？请现场模拟一下？ 材料背景：关于禁烟的一个背景材料
材料：2013年5月出台了一项禁烟条例，很多场所都要禁止吸烟，但是现在看来实施效果很不理想。依然存在大量公务员办公室乌烟瘴气，从上到下依然有很多人吞云吐雾。并且公款买烟现象非常普遍，烟是否为办公的正常消耗品收到了大家的质疑。98%以上的群众认为不应该用纳税人的钱买烟，应该杜绝这种公款买烟的现象。只有一少部分人赞同并理解公款买烟。
【题目】你的同事在吸烟，你如何劝说？请现场模拟一下？
【试题类别】情景模拟类试题
【考察要素】专业能力、语言理解与表达能力
【答题思路】
这是一道人际沟通题目，就题目的情景设置而言，是特别【查看全文】
【题目】你的同事小强在工作交流微信群中发广告，你把他踢了，他生气了，怎么办？
【参考解析】
如果我在工作中遇到这件事情，会这样来化解。
第一，私下询问，积极沟通。人际交往中产生隔阂、纠纷很正常，我会摆正自己的心态，主动化解矛盾，千万不能打冷战，影响工作。在私下里向小强询问工作群里发广告是什么原因造成的，是不是手机中病毒、或是微信账号密码被盗才会乱发广告的。并向他解释自己把他踢出群去也是有原因的，一是怕小强账号被盗发送带有诈骗性质的广告会对其他同事带来损失，二是怕工作群的氛围受到影响，三是工作群有严格的信息发布制度。
第二，主动反思，自我批评。在说明缘由之后，我会对自己处理问题的方式进行反思和自我批评。向小强解释当时自己并没有找到小强进行询问、核实情况，也没有及时的进行沟通，告知小强工作群里的信息发布制度，而是采取比较武断、粗暴【查看全文】
【题目】你单位一位年轻的同事小李为人诚实，踏实肯干，在一次工作中发生了失误遭到了领导的批评，情绪很沮丧，对工作产生了抵触情绪，领导让你去劝说你的同事，请现场模拟。 【思路点拨】 很多人认为情景模拟题就是说话，不需要有什么思维逻辑。这种观点其实是一个很严重的认识误区。我们的语言是为思路服务的，如果思维混乱、逻辑不清，很可能主次部分、前后颠倒、乱说一气，让考官听起来剪不断、理还乱。 针对这道题，公务员面试培训视频课程观看网站学宝云课堂提示可以按照如下思维的主线来说。首先给同事小李戴一顶“高帽子”，对他一贯的工作表现表示认可，这样迅速拉近距离。然后说一下这次失误的严重性，给单位和领导都造成了一定的影响。接着转告一下领导对于批评小李有些严重的后悔以及领导对小李的关心和希望。最后说一下如果情绪一直低落会对小李本人产生影响，加上一些鼓励、积极的话语就【查看全文】
第6篇 你的同事小强在工作交流微信群中发广告，你把他踢了，他生气了，怎么办？
【题目】你的同事小强在工作交流微信群中发广告，你把他踢了，他生气了，怎么办？
【青海公务员面试真题点题】
这是一道比较常规的人际关系类题型，考察大家工作人际中化解矛盾的本领和技巧。对于人际关系题型，我们一直提倡长话短说、有话就说、无话坚决不说的原则，因为人际关系题目本身而言大多数是比较简单的，不需要太强的逻辑思维能力，更偏重考察考生的情商、表达等方面，提醒大家不要重复罗嗦，避免画蛇添足之嫌。
【青海公务员面试真题思路点拨】
对于这个人际矛盾问题，我们可以借鉴党的一大法宝--批评与自我批评。当然，我们应该在沟通的时候先自我批评，然后再婉转地对小强进行批评教育、明确纪律，坦诚的去化解就可以。
【青海公务员面试真题答案参考】
如果我在工作中遇到这件事情，会这样【查看全文】
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