2009年安徽公务员考试成绩表(2019安徽公务员面试)

新都网阅读提示：随着2009年山西省、安徽省公务员录用考试笔试成绩相继发布，2009年山西省、安徽省公务员录用考试面试工作也已启动。华图公务员考试研究中心面试教研室的聂素芳老师、唐兴华老师根据2009年山西省、安徽省公务员录用考试公告对2009年两省公务员录用考试面试的基本情况做一个比较分析，希望对考生备考有所帮助。

一、关于2009年山西省、安徽省公务员录用考试面试形式

2009年安徽省公务员录用考试公告中明确规定采用结构化面试的方式。而2009年山西省公务员录用考试公告并未明确规定面试的形式。因此安徽省面试考生关注结构化面试即可。山西省考生则不仅要关注结构化面试，还要关注其他面试形式。从目前我国公务员考试的方式来看主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件处理等形式。因此山西考生的“负担”相对大一些，考生应该对此有明确的认识。不过从历年考试面试真题来看，山西省公务员面试主要还是以结构化面试为主，因此也请各位考生不必过分紧张。

总结起来，一句话：结构化面试形式为主，无领导小组讨论等面试形式为辅。

二、关于2009年山西省、安徽省公务员录用考试面试的分值比例

2009年安徽省公务员录用考试公告规定：笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序；2009年山西省公务员录用考试公告规定：公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。计算总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。因此从两省面试分数占总分的比例上看，面试在总分中占据50%--60%的分数。由此，面试的地位不可小视。

我们知道，进入面试名单的同学，除加考公共基础知识的省份，分值相差较大外，其余省份的考生，分值相差都不大。有的第一名与第三名相差仅仅是零点几分。然而面试的分值差距还是比较大的，聂老师、唐老师在刚刚结束的2009年湖北省公务员录用面试统计情况来看，有一名同学，面试90分，而同职位面试第二名的分数只有70多分，这样一来，面试对一个人的胜负就是具有决定性意义的。所以广大考生必须高度重视面试，我们看到很多笔试第一名的考生最后因面试成绩不理想而败北；我们同样看到，也有无数笔试不占优势的考生通过面试迎头猛进，最终摘得桂冠。

因此，一言以蔽之：得面试者得天下！

三、2009年山西省、安徽省公务员录用考试面试的备考策略

关于2009年山西省、安徽省公务员录用考试面试备考策略，聂老师、唐老师有三点需要谈。

第一，高度重视结构化面试。从目前我们掌握的信息看，不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。但是我们也必须看到，目前各省在结构化面试的题目难度上有不断加大的趋势。特别是对社会热点的考察越来越广泛，比如2008年山西省公务员录用考试面试中曾有这样一个题：“对于网络上炒的热的话题如‘范跑跑’‘贵州打砸’等问题如何看待?”这就要求我们对时政热点保持高度敏感。并且从面试真题的分析看，两省的主要考核点都集中在社会热点、人际关系处理、事件处理、组织筹备等类型的题目上，可以说考察的能力比较全面，题目难度与国家公务员录用考试不相上下，因此考生务必重视结构化面试的备考。

第二、山西考生要“两手抓、两手硬”。就是说不仅要重视结构化面试还要高度重视无领导小组讨论。无领导小组的备考，除了厘清相关理论知识外，更重要的还是需要通过实际的练习来不断提高自己，无领导小组讨论，考核的能力更为综合，考察的角度更为直观，考生很难掩饰自己的缺点，因此必须通过认真的准备，找到自身的弱点，在短时间内予以克服，才能在面试中脱颖而出，受到考官的青睐。

第三、“实践是检验真理的唯一标准”。考生在备考的时候，一定要注意多多练习，但是要注意，联系不是盲目的重复，一定要在同学、朋友或者老师的指导下进行练习，以确保每次练习真正起到实在的效果。练习不是简单的重复，而是一个：暴露问题----解决问题-----提升能力----再暴露问题-----再提升的一个否定之否定的过程。因此希望考生真正有效地进行练习、有指导的进行练习。这样才能帮助自己最终冲过面试这道关口，实现自己公务员的梦想。

最后，衷心希望各位考生在面试中取得理想的成绩！

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