公考面试人际关系 与领导关系(人际关系与领导关系处理模板)

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《2016事业单位面试人际交往意识与技巧的解析-处理与领导的关系》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

2016事业单位面试正在如火如荼的进行，为了帮助广大事业单位的考生顺利通过面试课程，中公教育帮大家总结了关于如何作答人际交往意识与技巧的习题。人际交往意识与技巧的题目一定会涉及到与人打交道，这些人包括领导、同事、下属、群众以及亲友。今天我们来和大家一起分享处理与领导的关系。

在机关单位中，领导扮演着领头羊、指挥棒以及主心骨的角色。作为管理者与决策者，领导承担着下达命令、分配工作等任务。因此，按照正常的行政管理层级和行政秩序，下级服从上级，接受上级的指示和命令，执行并完成上级交给的任务，实现上级的管理意图，是正确处理上下级关系的红线。上下级之间相互理解，团结一致，密切合作，出于公心，坦诚相见，坚持原则，是正确处理上下级关系的根本目标。

机关常见的领导者大致分为六种不同类型，强力型领导、权威型领导、关系型领导、民主型领导、示范型领导、教练型领导。中公给大家总结了不同类型领导的特点便于大家学习。

然而，无论与何种类型的领导相处，我们都应遵循与领导相处的个性原则，即：尊重而不奉承;适应领导;服从而不盲从;按领导意图办事;想在领导前面，做在领导前面。

在现实工作中，我们作为下属应正确认识领导的态度，无论表扬或批评都积极面对，本着有则改之无则加勉的态度。与此同时，要领会领导的意图，并针对性做到主动请示汇报。在此，特别强调的是，作为初入职的自己，无论之前的工作经验如何，学历多高，面对领导的各种态度，最终都应归结于：胜任新岗位，做到踏实学习、训练和领悟。

接下来我们以一道例题展示给大家，帮助大家理解和运用。

例：领导让你负责一项工作，由于你的失误导致工作效果不好，领导很不满意，之后，领导就不再重视你，重要工作也不再交给你，对此，你怎么办?

参考答案：我由于工作失误导致工作效果不好，这是我的责任，领导因此而不信任且不中用我是可以理解的，这是领导不徇私情，以工作为重的体现。面对这种情况，我一定会努力工作，改变当前领导不重视我的局面。具体我会采取以下办法：

首先，努力工作，提示自己的工作能力。我负责的工作效果不好，虽说是由于失误造成，但归根到底还是因为我的工作能力，任务规划、质量把控等方面存在问题。因此，我会针对工作能力上存在的不足，通过理论学习，向同事、领导请教等方式有针对性的加以弥补，逐渐提升自己的工作能力。

其次，积极参与单位的日常工作，并努力做出成果。虽然领导暂时不重视我，也不再让我负责重要工作，但我不能因此心生不满，或是自暴自弃，而是应该更加积极地参与单位的日常工作，主动融入到集体中去，认真思考，创新工作思路和工作方法，尽力做好每一份工作，让领导看到成果，并有意识地在工作中锻炼自己的管理能力。

再次，多和领导交流沟通，让领导看到我的变化，重获领导信任。领导之所以不信任我，是因为领导对我的印象还停留在过去，认为我的工作能力不足。因此，我会就工作上的问题多和领导交流我的想法和意见，让领导对我的工作能力有一个新的认识，同时，多向领导汇报我近期的工作内容、达到的效果，让领导看到我的工作成果。

最后，我会以此为鉴，在今后的工作中认真细致，避免不必要的失误，尽心尽力将工作做好。

今天人际交往意识中如何与领导相处就和大家分享到这里，下次再和大家分享与其他对象的相处技巧。感谢大家的阅读，中公祝大家顺利通过面试。

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