无领导小组面试开放性问题(无领导小组讨论面试中,考官设置开放式问题)

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《开放式问题（一）》，文章内容包括综合分析能力、计划组织协调能力的考查。

开放式问题在无领导小组讨论面试中表现为提供一段背景材料，问题多以一句话的形式进行设问，并且问题与材料相关。开放式问题一般有两种设问方式，分别重点考查考生的综合分析能力和计划组织协调能力。

一、重点考查综合分析能力

（一）谈看法类问题

此类题目往往以社会热点为出题背景，设问形式一般为:“你怎么看?”“谈谈你的看法并说明理由。”解决此类问题的常用思路为:提出观点→论证观点→落实观点。

（二）提出对策类问题

此类问题要求考生对某一社会问题或公共政策提出改进意见，设问形式一般为“应该怎么解决?”为了使建议有逻辑性且全面，考生可使用我们之前讲到的六大手段，即法律、行政、监督、教育宣传、经济和自律。

二、重点考查计划组织协调能力

（一）策划活动类

策划活动类问题是开放式问题极为常见的考查内容。常用的设问方式包括:“请补充一项活动方案。”比较常用的答题思路是将活动流程与活动要素相结合，即考生可以选择以下一种方法，或两种方法的融合，从而做到活动计划有序、内容详略得当。

（二）调研类

调研类问题，考生可以参考结构化面试中调研类问题的回答思路，从调研流程和调研要素(调研目的、调研内容、调研对象、调研主体、调研方法、调研结果)两方面把握。

原文：开放式问题（一）

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