社会组织能力提升培训方案(社会组织能力建设培训后心得体会)

纵观历年面试趋势，面试出题越来越灵活多变，且考察要素和形式杂糅化明显越来越倾向于对工作实务的考察，尤其计划组织类题比重出现增加趋势。在实际政府治理过程中，充分发挥社会组织参与社会治理越来越多，这也可能成为面试考查中一个主要话题。中公教育在此为大家进行指导。

【模拟题】

进一步加强社会组织党建工作和规范化建设，提升了社会组织的创新治理能力和管理服务能力，推动了社会组织健康可持续发展，我区民政局准备举办社会组织能力提升培训班。如果领导交由你负责，你准备怎么组织?

【中公思路解析】

此题核心话题是就社会组织能力提升开展培训，考查对创新社会治理的理解以及工作落实能力。组织过程中需注意区民政局组织、活动规模、培训核心内容以及培训效果的保证等方面。

【答题要点】

1.明确目的意义

社会组织是社会构成的重要要素，提升社会组织的创新治理能力和管理服务能力，对于推进国家治理体系和治理能力现代化，形成共建共治共享型社会，能起到很好的助力作用。作为此次培训的负责人，我会认真筹备，保证此次培训的知识性与趣味性，让每位参训人员都有所收获。

2.阐释工作重点

(1)培训前充分准备

在培训开展前，做好充分的准备工作，以保证后续培训工作顺利展开。首先，考虑到我区管辖范围比较大，我会成立培训工作小组，明确分工，主要为后勤组和宣传外联组。后勤组负责培训地点、时间、培训物资、培训师以及培训流程等准备工作。宣传外联组负责将此次培训通知，包括此次培训的目的意义、时间、地点、课程安排等通过打电话、发电子邮件、上门通知等多种方式通知到我区社会组织负责人，并确定培训当天参训人数。其次，培训前一天，小组所有成员布置培训教室，测试相关设施设备，做好相关资料备份，保证万无一失。

(2)多样化开展培训

培训开展过程中，主要从主观上调动参训人员对此次培训的重视程度，从客观上通过提高课程趣味性提高学习效率，全面保证学习效果。首先，在开班仪式上邀请区民政局领导介绍此次培训的举办目的，强化“四个意识”，提高社会组织能力，助力社会治理，提高参训人员的学习主观能动性。其次，邀请党建专家、社会组织财务管理专家、法律专家依次进行相关专题培训，针对性提升社会组织对于党建、财务管理、相关法律法规的认识与能力。在授课的过程中，结合图片视频、分组PK、抢答有礼、小组讨论、上台分享等多种形式增加课堂趣味性与竞技性。再次，邀请社工协会代表、心理专家、优秀社会组织负责人以座谈的形式进行经验交流分享，给参训人员提供后续实践经验支持。最后，根据小组成绩和个人表现颁发最佳团队证书、最佳个人证书、结业证书，并合影留念。

(3)后续跟踪指导

培训结束后，注意保证培训效果，真正做到学以致用。建立相关培训群，后续群中做好答疑解惑以及相关电子资料分享，收集此次培训意见建议，复盘总结为后续举办培训积累经验。

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