安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试题目是考官念的吗)

面试其实有规范的评价要素，包括外在的仪容仪表，内容维度的综合分析能力、计划组织能力、人际意识与技巧、应变能力，表达维度的言语表达能力，考官们会按规定梯度打分，但是同学们也会发现有些考场分差越来越小，主要就是考试太趋同，没能给考官留下深刻印象。

很多时候考官不会关注的你的内容的全面与否，但是肯定对这个考生的精气神、交流感、说服力有个基本的判断。如果这几个方面没做到，很难让考官在考场上对你有兴趣，也不容易出现高分。那么如何让考官迅速记住你呢？关键在于三个方面。

1、精气神

面试中也存在首因效应，从进门开始老辣的考官就可以对你有个基本的判断，部分考生礼仪僵硬死板，走流程不走心，考官一眼就能看出来。外在上考官最在意的就是考生的精气神。精气神归纳起来就是仪表上大方得体，仪态上进退有据，气质上彬彬有礼。

人靠衣服马靠鞍，外在穿着、打扮、问好可以参考主持人大赛里面的参赛人员。打扮上不会过于沉闷死板，体现青春活力和态度端正。行动上端庄有礼，自信大方。特别提醒，面试看似是单项的考生答，考官听，但是学会互动非常重要。如进门就给考官点头致意，考官讲话眼神交流到位，适当点头，时刻保持“微笑”更是杀手锏。

2、交流感

面试实质上是好好说话，如果只会疯狂输出，真的会变成“答题机器”，没有深入听取的欲望。当然也直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，决定了考生最终的分数。所以表达是一个非常重要的环节。

最基本的交流感的要求是语言流畅、声音洪亮、逻辑清楚，如果说话卡顿严重、声音太小、东西杂糅重复，考官就没有深入听取的欲望。最重要的交流感其实是真情实感。面试本质是在交流，但是大部分同学在答题的时候比较僵硬，如声音没有起伏，说的内容假大空，全不像平时和别人聊天的样子。有的讲出来自己都不信，考官也会怀疑你内容的真实性。建议把考官当成你平时较为亲近的人，充分向考官去展示我们的亲和力。适当微笑，表达上抑扬顿挫，语气该坚定坚定，该动容动容。内容上不推荐高大上话术的叠加，讲真话动真情往往更打动考官。

3、说服力

在面试的过程中，如果能够说服考官的话，得分自然相对较高。毕竟我们讲话的根本目的是让对方听清楚。其实你细想想，我们无论是从逻辑上的学习、知识上的学习、道理上的学习，包括言之有物、言之有情的学习，其实都是为了为增强说服力服务的。

说服力跟我们的知识体系是密切挂钩的，它强调日常的积累来拓宽我们答题的宽度与广度;它也与我们现场的审题、抓问题、构建情景的能力密切相关;面试没有标准答案，但答题内容的合理性合法性合规律性，需要我们深入学习探讨。在短期的面试学习中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集体式、探讨式、对比式学习来强化。

按以上几个方法，结合自身理解，让自己的答题更进一步，面试现场取得高分不是梦。

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