面试一般考察哪些方面(面试主要考察哪几方面的内容)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试技巧《面试一般考察什么？》。

面试是根据用人单位的需求，精心布置考场，通过考官与应试者面对面的信息交流和观察，从而判断应试者是否具备与职位相关的能力和素质。那么，面试考察哪些内容呢?下面我们一起来看看。

一、举止礼仪

比较重视举止礼仪，而且在职场，得体的举止礼仪有助于与同事和群众和谐相处，所以在考场上面试官会通过观察来考察应试者的文化素养、穿着是否得体、举止是否文雅。具体来看：

(一)仪容仪表

服装需根据天气选择合适自己的正装，要求不死板、有品位;女孩子化淡妆以表示对人的尊重，指甲干净整洁，整体成熟干练。男孩子发型胡须整洁，精神帅气。女士不可穿超短裙、露背装等太过暴露的服装;男士不可穿背心、短裤、露趾凉鞋、运动装等。

(二)举止动作

举止可以反映出一个人的精神状态也可看出一个人平常的性格特征，所以应试者整体要表现出“自信沉稳，大方自然”。具体来看，表情放松、微笑，眼神亲切真诚的看着考官，动作干净利落，无论站立还是坐下都需要抬头挺胸，切忌弯腰驼背。

二、言语理解与表达能力

如新疆自古是多民族聚居的地区，目前共有47个民族居住，那么在日常工作中，就会遇见不同民族的群众，虽然不是要求应试者所有民族语言都会，但是起码能将国语表达清楚，能将自己的思想准确、条理清晰地表达出来，让群众能快速接受其中的含义，因此言语理解与表达能力是新疆事业单位面试的重点考察内容。在面试中通常会从两个方面考察应试者这方面的能力，一方面贯穿面试始终，回答问题要求做到口齿清晰、表达流畅、语言得体无语病;另一方面也会有专门题目考查，通常是以情景模拟和演讲的形式出现，但是并不多见。

三、综合分析能力

综合分析能力是事业单位面试测查的重中之重，甚至有的地市一套题目中出现两道综合分析题目，需引起应试者的重视。这项测评要素主要考查应试者能否透过现象看本质，做出合理的推断或评价，且用联系的、发展的眼光看问题，充分发散思维，多角度的思考，分析透彻、全面，从而体现出较强的推理、判断、论证能力。新疆事业单位的工作大多在基层，直接面对群众，要想真正的为老百姓解决问题，这项能力是必备的。从考察形式来看，问法多样，以时政类和哲理类为考察重点;从考察内容来看，主要会涉及当年的社会热点和习近平总书记讲话。

【例题】在百度新闻里输入“医患冲突”四个字搜索，瞬间弹出近4000条关于医患冲突的新闻。近几年，患者与医院之间医疗纠纷频发，甚至发生患方冲进医院、干扰医疗秩序的恶性事件。对此，你怎么看?

四、人际交往意识与技巧

在事业单位工作，每个人不是一个独立的个体，想要将工作做好，就需要协调和建立与他人的联系，包括领导、同事、群众、亲友等，那么在相处中就可能会遇见各种各样的矛盾问题，需要我们妥善解决，最终将工作完成好。对人际交往意识与技巧的考查，是通过设置有关人际关系的题目实现的，考察频率较高。在命题内容上主要涉及领导不关心、不重视，同事不配合、推卸责任，群众投诉等。

【例题】

科室领导出差，工作交由你代替主持，但是一些同事不配合你工作，经常出现迟到早退现象，你怎么办?

五、应变能力

应变能力主要考察在有压力状况下，能保持情绪稳定，思维敏捷，随机应变，快速做出正确判断和妥善处理。在新疆事业单位考试中，这类题目考察频率较高。从命题内容来看，一般突发类较多，场景多变，涉及资料室着火，路上出现交通事故，拆迁老人不愿意搬，开会PPT打不开等。这类题目会涉及一些工作经验和生活常识，有些学生会觉得比较困难，所以不容忽视。

【例题】

群众向你打电话反映问题，情绪非常激动，你正在电话里向他解释说明，正在此时，领导要找你谈话。你怎么办?

六、计划组织协调能力

主要考察是否可以依据领导、他人、自己的目标做出周密可行的计划，并且合理调配资源，协调好各方面的关系，圆满完成预定任务的能力。这是在实际工作中必备能力之一，从考察题型上主要是活动类、调研类、宣传类居多。从命题内容上涉及文明建设活动、建国70周年党建活动、知识竞赛、网络办公调查、防震减灾宣传、垃圾分类宣传等。

【例题】为推进垃圾分类工作落实，提高居民垃圾分类的意识，你单位准备向市民开展垃圾分类宣传活动，如果让你负责，你会怎么开展?

七、求职动机与拟任职位匹配性

了解应试者教育背景、工作经历、求职动机、对岗位的了解程度以及掌握专业知识的深度和广度，来判断与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同感。因此，要求应试者首先对自己要进行自我剖析，认识透彻;其次对报考单位的性质、主要职能、组织文化以及岗位的工作形式、内容、特点、所需能力要求有清晰的认知;最后在内容表述真情实感、过程具体、以情动人。

【例题】请谈谈你自己的口语表达能力和书写能力怎么样?

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