2009年安徽省公务员考试面试针对性指导及点拨

2009年安徽省公务员面试马上就要开始了，公务员考试信息网的公务员考试辅导专家给广大参加面试的考生讲解一下面试的特点和流程，以助考生面试顺利。

安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅共同发布信息，2009年安徽省考试录用公务员面试工作全省统一定于8月15日～18日四天内进行，省直部门职位的面试地点在合肥市，各市及以下机关职位的面试地点一般设在省辖市政府所在地。

据悉，此次面试全省仍采取结构化面试方法进行，面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分，全省每天使用同一个题本，每天上午8：00正式开始面试。

　　大部分省、市、自治区公务员考试一般采用结构化面试方法，结构化面试与其它面试方法相比，更为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度得到普遍认可。所以考生必须对结构化面试有足够的了解，下面中公教育专家来介绍一下。

　　一、结构化面试法

　　1.问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必

　　答、选答、顺应式解答三种形式。

　　2.答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。

　　结构化面试法主要考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。

　　(一)综合分析能力

　　综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

　　(二)应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　

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