2010年十三省公务员面试备考

面试复习比较有效的答题方法就是思路+要点，这就要求考生大胆的抛弃套路，用思路和要点来答题，简单来说：思路就是处理一类题总体程序，方法和要求。要点就是针对题中关键词的解答。

另外答题的三要素大家也要掌握：层次清晰，语言简练，要点齐全是顺利完成面试答题的基础。答题的三要素第一点层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达，除了演讲等特殊题以外，其他的题最好能分层回答;语言简练就是说答到采分点就打住，点到为止，或者用一句话简单解释一下。千万不要过多扩展，这样容易让考官觉得啰嗦;要点齐全的意思是说，针对题目的关键词，所涉及的问题，都要得到解决，或者说，题目的重要采分点都要说到，周建老师提醒考生，答题一定要全面，一题不能只答两点就答完了，有头有尾;还有就是分析问题全面，有反有正，辩证的思想一定要有。

　　　第一类是综合分析，我觉得综合分析的答题思路应该是稳、大。稳是因为这类题目大家平时练得比较多，因此上来都知道要辩证去看，所以我个人认为这类题可能不会让分数有太大的差距，但此类题一般是考试第一题，对以后的答题有很大影响，所以一定要稳;大是指的要与国家的大政方针相联系，能结合当前一些热点，比如和谐社会，新农村建设，医保改革等等。

　　第二类是组织协调题，这类题的思路是全和细。经过一番准备，大家都知道组织协调有个三段论，这三段很俗，但我觉得必须说全，因为面试题很多是有要点的，忽略了要点会扣分;而对于细来说，我认为这类题一般是靠细节制胜，谁答得细节好，并且与实际相符合，也就会相应的高分。周建老师认为如果你细节答得好，就会让考官觉得你在平时可能有类似组织的经历，如果单位以后要组织这类活动你上手比较快，就会对你高看一眼，这也就要求大家要多看一些真题及解答，熟悉各类组织题的细节。

　　第三类是人际关系协调，对于这类题，通过翻看一些真题和多年经验总结，其最主要的要求是思考全面以及善意假设。思考全面就是当出现问题时要多方面找原因，先自己后别人。善意假设就是尽量别提或者是别先提这个矛盾的产生，因为很可能是领导和同事有什么恶意，所以大家在答这类题时一定要注意全面思考。

　　第四类是压力题，如果是处理几件事那么就是考虑轻重缓急，以及哪些可以让别人代劳或者在自己的休息时间做;如果是考官上来给你下个套，比如说“听说你与本单位XX领导很熟”，那就摆正心态，别去否认考官说的，但是要把所说的看似不好的事情，引导到好的地方上来。

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