公务员停薪留职哪一年取消的呢(公务员停薪留职新政策2018)

稍微熟悉公务员职位薪资方面的朋友可能听说过“停薪留职”这个词。简单来说，这个词的意思是虽然不发工资，但职位保留。这对公务员本身来说听起来很好，但实际上公务员停薪几年前就已经取消了。

取消这一政策的主要原因是考虑社会发展对人才的需求。从个人角度来看，废除这一政策将大大提高公职人员的工作效率，激发危机感，从而改善整个公务员队伍。团队整体素质。

1、公务员停薪停职是哪一年的？

自《公务员法》号文件颁布以来，公务员休假制度全部取消。具体取消日期为2015年，从此不再处理无薪停职。具体说明如下：

根据公务员法规定，处级、处级干部可以提前退休，一般享受十年休假。公务员这个职业比较特殊。他们也是国家授权的执法人员，没有办法无薪停职。

因此，关于公务员和公共管理人员停薪留职的问题，根据现行规定，公务员和公共管理人员不得停薪留职。

2.为什么取消公务员休假？

从时代发展的大背景看，企事业单位用工实行合同制，党政机关用工正逐步实行任命制。这两种制度意味着，在岗位上工作的人必须领工资，每根胡萝卜都是一个坑；如果不在岗，不仅要“停薪”，还要“辞职”。没有空缺职位在等您。今天，当经济体制逐渐从计划经济转向市场经济的时候，因为现在各行各业的“铁饭碗”都很好。也许会被打破，“停薪留职”应该退出历史舞台。

从个人角度来看，“停薪留职”导致很多人即使不在某个岗位上工作，也长期占据这个岗位，占用了人员编制。这是“身在其位却无所作为”的大嫌疑。这对于得到它的人来说显然是不公平的。因此，在当前就业压力加大、岗位竞争极其激烈的形势下，“停工资、停就业”的做法应该停止。

以上内容是对“公务员停薪休假是哪一年取消的？”两个问题的相关解答。以及“为何取消公务员停薪和休假？”说实话，相比很多公司，公务员的薪资福利已经很不错了。所以如果大家有什么想法，建议多了解一下具体的薪资福利组成部分，对公务员考试有更清晰的认识。

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