公务员平时考核办法(试行)(公务员平时考核办法(试行)解读)

大家都知道公务员是考核的，那么这个考核是怎么进行的，需要考核哪些方面，考核后的影响是什么？这些都是可以理解的问题。虽然公务员据说比较稳定，但是却没有大家想象的那么容易拿下！山航雅公考编辑小张就公务员日常考核办法问题整理了以下内容。我们一起来看看吧！

公务员考核周期为季度，采取月度总结、季度考核、年度考核的方式。公务员每月进行一次个人总结，每季度组织一次考核评价。单位将根据平时的评价结果进行评价。年度评估。我们都知道，一般在用人单位工作期间，会根据员工一年内的表现对员工的综合能力进行评估，看员工是否具备继续服务的能力以及员工是否符合用人单位的要求。公司的理念。所以作为公务员也不例外，也会有相应的考核制度。

公务员考核的一些基本原则：

1、综合考核与重点考核相结合的原则。

2、客观、公正、民主公开的原则。

3.分类评价原则。

4、实行试验与应用相结合的原则。

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