公务员待遇和行政

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员的薪资和行政，所以小编整理了2个有关公务员薪资和行政的答案，让我们一起来看看。

事业单位三级医院科室人员和科长普遍收入差距有多大？法院、检察院公务员的工资是多少？

事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？

医院是事业单位。现有员工以技术人员为主。他们走的是职称路线。没有等级之分。只有部分后勤人员担任管理职务。职级参照行政机关设置。正式职称不叫科员。但管理九级人员，其次是管理八级，对应辅修科目，管理七级，对应主科。一般地级市的三级医院都是处级单位，其内部科室的科长应该是处级科室，即七级人员的管理。

那么，医院行政岗位的普通工作人员与科长之间的收入差距是否很大呢？

这个问题没有标准答案。这取决于医院所在的地区、医院的效率和薪资结构。医院行政和后勤人员的工资主要由两部分组成。一部分是基本工资，是财政拨款批准的岗位、级别的工资，参照事业单位标准发放。另一部分是绩效工资，根据单位效益和个人水平按照相应比例确定。系数发出后，单位效率越好，个人水平越高，绩效工资越高。由于三级医院的工作效率普遍较好，绩效工资普遍较高，因此行政后勤人员的工资往往高于其他地方政府机关事业单位的员工。

我丈夫以前是一名记者，以前的一个同事跳槽到当地一家三甲医院，现在是宣传部部长。扣除五险一金和两项住房公积金后，他的月收入为7000多元，相当于当地公务员的处级工资；他的年终绩效在5万到8万之间，相当于部门级待遇，加上一年的各种福利收入超过20万，是当地公务员级别公务员的两倍。他办公室普通科员的月薪在五千左右，年终奖金三万到四万，一年也就十万多，相当于科长的一半，和全员大致相当——级别公务员。其他医院行政人员的收入略有波动，但与本医院大致相当。由此可见，一般医院行政后勤人员与中层专职员工的收入差距。

以上是三级医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生院，收入就会低很多。尤其是行政和后勤人员，在同等水平上，可能还不如三级医院的60%。如果你有机会从普通医院跳槽到三级医院工作，千万不要错过。

医院不分科员和科长。在管理上，分为部门主任、副主任。按职称分为主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、助理医师。差距的大小是不确定的；有时科室主任的收入低于主治医生（有时）。很多外行人绝对想不到。

医院是事业单位，大部分是专业技术人员。工资差距主要是由职称差异造成的。临床医技科室的科长一般具有高级职称，科室成员具有各类职称。如果职称相同，薪酬差别不大。科长的奖金系数可能高于科员。如果科长的职称较低，工资的差异可以达到一倍以上。行政部门科长、科员的待遇与公务员科长、科员的待遇相同。

如果你觉得差距大就得辞职，但我觉得这个差距很正常。单位里有不同的职位，发挥着不同的作用。做出的贡献不同，待遇也不同。此外，每个人都必须成长。每个人都是从最基础的岗位开始发展的。你不能仅仅因为你现在情况更糟就辞职。大多数单位都是这种情况。

幸福来自于努力，所以要努力。

法院、检察院的公务员工资待遇怎么样？

***。检察院公务员的工资是多少？答案就是三个字：很好！有多好？太好了，如果要对全国公务员工资收入进行排名，同一地区的公务员中，司法警察和公安警察并列第三，司法人员和司法行政人员排名第二，而配额制下的法官和法官则排在第二位。检察官当之无愧是第一。

司法体制改革后，两院公务员可分为四类：一是配额制法官、检察官；二是法官、检察官。二是司法人员，即法官助理、检察官助理和部分书记员；三是司法行政人员，如司法检察院、检察院、政治部（科）等工作人员。四是司法警察。

上述司法检察院、法院四类公务员的工资福利待遇可分为三个层次。配额制度下的法官、检察官是司法办案的主力军，薪资最高；司法检察官和司法行政人员是重要的助手和重要保障，其次是工资报酬；司法警察执行人民警察的工资报酬标准，略低于司法警察和司法行政人员，但无疑远高于政法系统外同级公务员。

司法改革的重要举措之一，就是大幅提高两院公务员工资福利，鼓励两院公务员坚守司法这个公平正义的最后一道防线，并提高司法公信力。相应的改革措施主要有两个：

首先，市、县两级政府机关、检察院的人员、财产、财物均归省统一管理，这也意味着市、县两级政府机关、检察院公务员的工资标准以省级单位工资标准为准。在实际执行中，多数省份采取了“扶低”与“保高”相结合的政策。即基层法律监察、司法监察机构公务员原工资低于省级单位的，工资将提升至省级。直属单位工资标准高于省级单位的，继续执行原工资标准。简而言之，只会有利润，不会有损失。

二是司法监察院公务员的薪酬主要包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等。通过制定新的工资报酬标准，保证岗位制法官、检察官25人。比政法系统外同级公务员高出%至25%。 45%，司法人员和司法行政人员比政法系统外同级公务员高15%至25%。例如，珠三角地区的一级法官、一级检察官的水平相当于行政机关专职人员的水平。他们的工资收入每年不低于30万元，比同地区政法系统外公务员高4万元。多于。

司法检验检疫法院司法警察执行人民警察的工资标准。政法系统外的同级公务员享受不低于的工资和福利。还可以享受人民警察特有的警衔津贴、加班津贴和执勤津贴。每月总收入大约多出1300元至2500元。

确实，人民检察院和检察院两院公务员的工资待遇都很好。越是经济欠发达地区，优势越明显。当然，公认的是，两院公务员都不容易通过。每年的省试都是热门职位，而考中的人大多是同龄人中的佼佼者。

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至此，以上就是小编对公务员薪酬与管理问题的介绍。希望关于公务员薪酬和行政的两个回答对大家有用。

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