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公务员待遇梯队
大家好,今天小编关注了一个有趣的话题,就是关于公务员薪资梯队的问题,所以小编整理了3个与公务员薪资梯队相关的答案,让我们一起来看看。
珠三角乡镇公务员值得参加考试吗?同一地区不同部门公务员的工资是否相同?哪个部门的公务员工资最高?浙江普通乡镇公务员工资能达到多少?
珠三角乡镇公务员值得考吗?
值得测试
珠三角其他地级市+湛江+茂名+潮汕处于第三梯队。乡镇公务员高于全国平均水平,一般年收入在20万左右。其他山区地级市处于第四梯队,乡镇公务员的工资会更差。但它应该大于.
同一地区不同部门公务员工资一样吗,哪个部门的公务员工资最高?
第一梯队:财政局(掌控财政支出,自然靠水先到先得) 税务部门(财政收入主要单位) 公法稽查(有政策支持,可超过50%占同级公务员总收入的)两个委员会(实权单位)。
第二梯队:市场监管总局(原工商局,大家都知道)、自然资源局(原国土资源局,曾位列第一梯队)、国有资产监督管理局科委(也是十年前的第一梯队单位)司法局(同级额外增加司法补贴1200)体育局、交通运输局、生态环境局(原环保局)。
同一地区不同部门的公务员工资一般是相同的,但也有一些细微的差异,主要是由于职位不同。
1.检察官和执法机构的工资普遍较高。
公安、检察院、法院、司法局的工资普遍较高,主要是司法补贴1200元、警衔工资、法官补贴、办案补贴等。同一地方,检察官、执法人员的工资比同级别高出20%左右。例如:如果同级公务员的工资是10000元,那么检察官的工资可能是12000元。
2、纪检、审计部门薪资普遍较高
纪检、审计部门经常长时间出差,不少地方为其提供办案补贴或审计补贴。笔者所在地级市,纪委按照出差时间对案件进行补贴,每天补贴60元左右;一日审核行程也在60元左右。这两个部门的月薪比同级别员工高出10%左右。例如:如果同级公务员的工资是1万元,那么检察官的工资可能是11000元。
除了这些部门外,其他部门的工资水平都相差无几,而且没有加班费、值班费等。现在没有政策规定,没有哪个部门敢乱发补助补贴,也没有敢私设小金库。
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同一地区不同部门的公务员不一定领取相同的工资。
看隶属关系:同一地区,不一定是同一隶属关系,工资福利可能不同。在同一城市,即使在同一部门,由于隶属关系不同,财政支出和工资水平也不同。比如省会城市也是财政部门。省级发展改革和市、区发展改革隶属于不同级别的政府,其支出水平不同,保障水平也不同。
看工资内容:公务员工资分为:基本工资+津贴+绩效等。
同一地区内、同一预算水平、不同部门之间:
基本工资是一样的。津贴因行业而异。比如,干警有警衔津贴,纪检干部有纪检津贴。绩效奖励不同。绩效考核奖励与考核结果挂钩。优秀的要多一些,优秀和平庸的要少一些。支出水平相同、管理部门类型相同、考核结果相同的,其工资也相同。就像国家发改委、教育局负责市级财政支出一样,都是考核优秀,所以部门之间的薪酬不存在高低之分。
这位女士说:公务员的薪资结构比较复杂,不能一下子讨论。
公务员的工资是我们通俗的说法。没有统一的定义。因此,解释起来有点困难。应该说,公务员收入严格规范管理后,对其收入的项目和标准进行了严格规定,任何突破都是违章违纪的。
有些人认为工资是他们每月的全部收入,包括津贴、奖金等。有些人认为工资是指他们的基本工资。对于公务员来说,就是职务工资和等级工资,其余的不能算工资。有的用应付工资作为工资(扣除五项社会保险和一项住房公积金之前),有的则用实际工资(即收到的工资)作为工资。
为了比较,用扣除五险一金之前的应得收入比较合适。一般来说,公务员的收入包括职务工资、级别工资、津贴、绩效考核奖励等。
公务员的职务工资、等级工资全国统一。只要职位相同,年龄、资历相同,这两项收入在全国范围内都是一样的。
实行补贴补贴规范化管理后,基本实现了同城市补贴补贴和待遇同,即同一地区(通常是一个城市或一个城市)同职级的人员相同。县),没有区别。一般来说,只要不是跨省市(地级),差别就很小。
还有绩效考核奖励。由于没有非常具体的统一规定,也没有统一的缴费方案,所以具体金额各地有所不同。一般来说,发达地区会较高,欠发达地区会较低。同一地方的奖励基数可能相同,但考核结果不同,对单位和个人的奖励不同,各单位的奖励分配方案不同,因此奖励数额也会不同。另外,对于同一单位,每年的考核等级不同,奖励计划不同(单位可能会修改计划),奖励基数不同,所以也会有差异。
因此,同一地区不同部门公务员的收入,如同一职务级别,其职务工资、职级工资、津贴等基本相同,几乎没有差别。但绩效考核奖金可能存在差异,这与当地当年绩效考核奖励基数、单位奖金分配方案以及单位和个人的奖励水平有关。只要你工作的部门容易出成绩、脱颖而出、获得高奖励水平,奖金就会更高。
希望以上内容对您有所帮助。如有不当之处,敬请批评指正。
浙江普通乡镇公务员工资能够达到多少?
浙江省公务员工资福利水平属于全国领先水平,普遍高于中西部省市。但在浙江内部,梯队之间也存在较大差距。
第一梯队:杭州、宁波等周边地区
公务员平均年收入22万+。具有一定职务和工龄的人员不少,30万+。由于经济水平高、财力雄厚,这两个地区的公务员工资往往高于省级机关,乡镇的工资普遍高于其他地区。以普通公务员为例,这些地区乡镇公务员年收入普遍在18万元以上。
第二梯队:嘉兴、湖州、台州、绍兴、温州等地
与杭州、宁波相比,这些城市的公务员工资略低,平均在18万至20万之间。达到一定级别后,比如总监级别,年薪超过25万元是很常见的。工资在全国都算高的了,但在浙江只能算是中等水平,不算太高也不算太低。对于乡镇公务员来说,这些地区的新公务员拿到16万元以上应该不成问题。
第三梯队:金华地区
义乌、东阳、永康等地区,公务员年收入应该是金华最高的,平均在20万元左右。武义等其他县市就差一些,一般在15万左右。在浙江,只能维持一个不落后的水平。
第四梯队:衢州、丽水地区
经济水平在浙江排名垫底,相应的公务员工资自然也较低。普通员工约12万人,科室级14万至5万人,科室级18万至20万人。由于有乡镇工作补贴,乡镇同级公务员的工资普遍比机关单位高出1万元左右,但总体比较仍处于浙江较低水平。
至此,以上就是小编对公务员薪资梯队问题的介绍。希望公务员薪资梯队的三点解答对大家有用。
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