公务员有聘任制还有啥岗位

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于预约制公务员可以担任哪些职位的问题，所以小编整理了4个相关解答来介绍预约制公务员可以担任哪些职位预约系统。让我们一起来看看吧。

公务员的就业类型有哪些？未来所有公务员都是合同制吗？公务员聘任制、聘任制和选拔制有什么区别？在这次机构改革中，很多政府部门都增加了很多公共服务人员。他们将如何住宿？转公务员制度还是就业制度？

公务员的几种用工形式？

公务员目前一般有两种就业形式。

首先是预约制度。网上热议的是深圳市政府目前实行的公务员聘任制。这打破了公务员铁饭碗的局面。最大的优点是不占用机构设立，但可以引进优秀人才进行管理。

第二种是直接岗位设置制。嗯，我不知道怎么形容这种事情，就是那种有正式机构的。

以后的公务员都是合同制的吗？

不太可能。

虽然公务员制度改革确实扩大了聘任制公务员的录用范围，但并不意味着公务员也必须转为合同制。毕竟公务员的职位非常重要，有些还涉及国家机密。这么重要的工作，一个临时工是不可能完成的。而且，公务员作为国家的公职人员，更不可能成为临时工。这不利于国家的发展，也不符合当前时代的发展。因此，公务员转为合同制是不可能的。因此，想要参加公务员考试并正在努力准备公务员考试的考生可以放心，无论事业单位如何改革，都不会影响到公务员。

目前，任命制和聘用制是并行的，公务员短期内不会变成任命制或合同制。

所谓聘任制公务员，经省级以上主管部门批准，可以合同聘用担任专业性较强的职务和不涉及国家秘密的高级职务。合同期限一般为1-5年。换句话说，公务员也可以是合同工，而不是以前的单一雇主制度，一经录用，终身受雇。

未来，所有公务员都不会实行合同制。目前，我国公务员分为聘任制公务员和聘任制公务员。聘任制公务员属于合同制公务员，但在公务员总数中所占比例仍然很小。如今，他们每年都会通过国家和省级考试被录取。所有公务员仍采用委任制度。

公务员聘任制与委任制和选任制的区别？

1、目标对象不同。选举制度一般是针对已经是公务员的人；聘任制一般是通过公开考试录用的；而任命制度一般是针对公众人士的。

2、评选内容不同。选举制度一般涉及单位领导职务的选举；任命制度一般涉及普通公务员的任命；而任命制一般涉及专业性较强的职位的任命。

3、制作方法不同。选举制度一般是通过民主选举形成的；聘任制和任命制一般是通过公开考试形成的。

(1)适用范围不同。机关领导成员的产生实行聘任制；领导成员以外的常任公务员实行聘任制；聘任制适用于专业技术人员的涌现。

（二）聘任主体不同。选举制度的任命主体是各级人民代表大会及其常务委员会；聘任制和聘任制的聘任主体是各级机关。

（三）预约方式不同。任命制度主要通过选举产生；聘任制的聘任方式为机构负责人任命；聘任制的聘任方式为合同约定。

（四）任命程序不同。选拔任用制度依照选举法的规定执行；聘任制度按照公务员法的聘任程序执行；聘任制按照劳动合同规定的程序实行。

此次机构改革，许多***部门中有很多事业编制人员，将如何安置？转公务员还是聘用制？

这次改革，***部门职业人员直接转公务员的可能性比较小！新一轮党政机构改革的基本方向已经明确。总的来说，公务员的管理会更加严格和规范！

此前，不少***部门专业人士都幻想改革后能否直接转型公务员。随着改革一步步推进，大家渐渐失望了。此前，行政单位特别是基层混编、混岗的情况屡见不鲜。另外，很多事业单位承担行政职能，这本身就不合理。这次机构改革将一一解决过去存在的问题。比如，未来不再设立“公共服务局”，行政职能与公共服务单位分离。

***部门的公务人员主要有两类：一类是以前***部门，由于公务员数量有限，经常出现人手不足的情况，所以很多公通过调动等方式安排服务人员进入行政单位。另一种是***部门所属事业单位的人员，比如住房和城乡建设局下属的质监站，它是事业单位，其人员属于公建制。

此次改革将解决上述混合就业和就业后问题。行政职务公务人员有可能调整为事业单位，不排除通过考试等方式过渡为公务员。不过，由于这次改革有减少人数、控制编制的效果，由于数量上的要求，所以我感觉转型公务员的人很少。大部分人员将调往其他业务单位，并根据编制合理安排工作。

需要说明的是，编制的正式人员肯定不会被淘汰。这次改革就是要理顺机制，让各项工作的运作更加规范化、科学化。

首先，***部门业务设立的表述本身并不严谨。行政编制使用党委***部。只有党委直属事业单位、***和党委***部门所属事业单位使用公设。由于目前很多单位存在混合就业的情况，你可能会认为有***部门企业编制的说法。

具体来说，事业单位改革叫分类推进事业单位改革。前提是分类。这一步已经完成了。分为承担行政管理职能的事业单位、公益性事业单位（又分为公益性一类、公益性二类、公益性三类三类）、生产经营机构三大类。这次自上而下的机构改革是党中央、国务院根据新时代新矛盾具体情况推动的。目前，省级已进入实施阶段，各市县正在制定规划。此次改革明确将承担行政管理职能的事业单位纳入改革范围。这里需要说明的是，承担行政职能的事业单位可以细分为完全承担（一般按照法律法规规定）、主要承担和部分承担（后两类一般是授权或委托）。在这次改革中，这些事业单位的行政管理职能将全部回归政府机关。前提是机构数量和行政人员不增加。因此，它基本上是职能的转移，而不是机构的转移。职能转移后，要看人事编制是否转移。这取决于。

行政机构改革后，全面承担行政职能的机构需要划归派出机构。主要或者部分承担行政管理职能的，与其他具有类似或者相同职能的公益性机构合并，继续承担公益性事业。服务职责。同时，经营性事业单位将逐步改制为企业、改制，不再属于事业单位范围。

整个改革到一定阶段后，事业单位会分为两类，就是十八大报告中提到的支出。第一类为机关提供支持和保障，与机关探讨、协调管理。第二类是向社会提供公益性服务。即科教、文化、卫生、体育等，进一步凸显公益属性。

最后说一下改革中的人的问题。解决人的问题才能最大程度地激发人的积极性，否则适得其反。这次改革提出的原则不是制造悬崖，而是精简人员。我的理解是，暂时的超编和一定的过渡期是可以允许的。也就是说，事业单位中具有行政管理职能的部分人员，可以通过调动或者过渡考试的方式调入本机关。一般来说，无论人员去哪个单位，工资都应该不会受到影响。建议我们顺应历史潮流，冷静接受改革、支持改革、推动改革。

最后，建议国家在事业单位汽车改装、员工晋升等方面出台类似政府机关的措施，激发这些人（事业单位管理人员）的积极性。对专业技术类别，可在职称评审、招聘等方面给予奖励。

至此，以上就是小编针对聘任制公务员可以担任哪些职位的问题的介绍了。对于实行聘任制的公务员可以担任哪些职位的问题，希望我的4点回答对大家有用。

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