2024年湖南娄底市市直学校引进人才75人公告

关于娄底市立学校2024年引进高层次急需人才的公告为全面开展2024年娄底市立学校高层次急需人才引进工作，结合招收实际需要经研究，娄底市教育局决定对市级学校高层次急需紧缺人才组织报名考试。现将有关事项公告如下： 一、岗位计划共有8所市属学校参加集中组考，拟引进高层次急需人才75名。参加集中团考的市属学校及招聘岗位详情见《娄底市市直学校2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位要求目录表》（附件1）。二、引进程序（一）公布报名公告娄底市学校2024年引进高层次急需人才报名公告将在娄底市人力资源和社会保障局官方网站予以公布。 （二）网上资格初审各招聘学校组织工作人员对网上报名考生提交的信息和材料进行资格初审。初审时间为2024年4月27日上午9:00至2024年4月28日下午5:00。 （三）考试采取“笔试+面试”和直接面试两种方式进行。网上资格预审通过人数与岗位招聘计划的比例为10时，采用“笔试+面试”方式。网上资格初审通过人数与拟招聘岗位数之比10的，实行直接面试。 “笔试+面试”方式的综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。若总成绩相同，则按照面试成绩排名。当“直接面试”职位的应聘者同一职位面试成绩相同时，将按照评审团的总分（即不排除最高分和最低分）从高到低排名。若总成绩仍相同，则根据该组主裁判的评分从高到低排名。笔试成绩和面试成绩保留小数点后2位，综合成绩保留小数点后3位。一、笔试（一）笔试：内容为招聘岗位所需的专业知识。 （二）笔试方式：闭卷考试，满分100分。考试时间为120分钟。 （三）笔试时间：笔试时间、地点及注意事项详见准考证。准考证打印时间另行通知。 2、资格审查：资格审查由招生学校负责。资格审查在面试前进行，采取现场审查的形式。现场资格审查的时间、地点和要求由招生学校另行通知。 3、面试（1）面试对象：若采取“笔试+面试”方式，则按照岗位计划中1：5的比例，从笔试高分到低分确定面试对象。如果最后入围的面试对象有多个，则分数相同的将纳入面试名单。采取直接面试的，经现场资格审查合格的为面试候选人。 （二）面试时间、地点：面试的具体时间、地点以人才引进学校面试计划为准，另行通知。未按要求参加面试或逾期未到场的，视为自动放弃面试资格。 （三）面试程序：面试考生须携带面试通知书和第二代有效居民身份证（不含电子身份证）进入面试考场。未携带上述材料或材料不齐全的，将不被允许进入，并取消面试资格。 面试序号以抽签方式确定。面试过程中使用序号，不得使用真实姓名。 根据抽奖序号，抽出备课内容。备课时间为60 分钟。 面试形式：讲座，时长10分钟。内容包括各岗位对应的专业课程。

体操、武术、跆拳道、声乐、舞蹈、视觉传达、辅导员2、辅导员3、篮球教练、田径教练、音乐、体育、艺术类岗位面试内容及形式与其他岗位不同如下：声乐、舞蹈、视觉传达、辅导员3、音乐艺术专业面试由专业讲座和才艺展示两部分组成。专业讲座占面试分数的40%，才艺表演占面试分数的60%。总采访时间为12分钟。体操、武术、跆拳道、辅导员2、篮球教练、田径教练和体育专业岗位面试分为专业讲座和技能考试两部分。专业讲座占面试成绩的40%，技能测试占面试成绩的60%。技能测试项目由各人才引进学校研究确定。讲座时间为8分钟。技能考试时长由评委根据考试情况确定。 （四）面试成绩采用百分制，总分为100分。面试成绩四舍五入至小数点后两位。受访者面试结束后，当场公布面试结果。面试成绩低于60分（不含60分）的考生，不予参加体检。 （四）体检采取“笔试+面试”方式的，根据考生综合成绩确定体检人选。采取直接面试方式的，根据考生面试结果确定体检人选。从高分到低分，按照计划人数1:1人的比例确定体检对象。综合成绩、面试成绩低于60分（不含60分）的，不纳入体检目标。体检医院按照有关规定选择，体检按照公务员录用体检标准进行。按照国家遏制公职人员涉毒用药要求，将吸毒检测纳入引进人员体检范围。未按规定进行体检的，视为放弃体检。申请人在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，将按照有关规定进行处理。 （五）体检合格者进入检查流程。各人才引进学校和娄底市教育局将对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等进行考察，对其资格进行审查。不符合报名条件或有其他不宜介绍情形的，经核实，取消介绍资格。组织检查时，根据检查对象的具体情况，采取适当的检查方法，并形成书面检查结论。 （6）因体检、考察不合格或自愿放弃而出现引进计划空缺时，可按综合考试成绩依次等额填补（“直接面试”职位按面试成绩） ），填写次数不得超过2次。 （七）公示：根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员，并在娄底市人力资源和社会保障局官方网站及官方网站进行公示娄底市教育局网站公示期为7个工作日。 （八）招聘公示期满后无异议的，按规定程序提出申请批准后，用人单位按程序办理入职手续，并与人员签订劳动合同，被介绍。拟引进人员按规定实行试用期制度。试用期一般为1年（有工作经验者试用期为3-6个月）。拟引进人员服务期限不少于5年，规定期限内不得申请调动或者参加其他单位的招聘考试。三、其他事项（一）请应聘者仔细阅读有关公告。引进过程中，各环节入围候选人名单及相关事项通知将在娄底市教育局网站公布。请考生密切关注网站发布的相关信息。如因应聘者自身原因，从其他渠道获取错误信息或未能及时获取招聘信息，影响考试的，责任自负。 （二）本人才引进不指定考试材料，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训。

（三）申请人必须严格遵守纪律，并对所提供的相关证件和信息的真实性负责。在招聘过程中任何阶段发现应聘者不符合岗位报名要求、提供虚假材料或者在考试中有舞弊等违法违规行为的，一经查实，将取消其招聘资格。取消，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障局）取消招聘。部令第35 号）进行处理。附件：1.娄底市立学校2024年引进高层次急需人才岗位要求目录2.诚信考试承诺书娄底市教育局2024年4月22日

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