2012浙江省公务员(2017浙江公务员)
注意：
本卷分客观题和主观题两部分，总分150分，考试时间2.5小时；客观题部分的答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效；主观题部分用钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。
客观题部分（一．二．三大题）
一．单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题1.5分，共75分）
1．根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：
A．质量监测部门
B．销售部门和客户联络部门
C．技术开发部门
D．安全保卫部门
2．计件工资属于____的强化方式：
A．连续
B．定时制
C．定率制
D．不定率制
3．行为塑造中反面强化的方法是指：
A．因做出了某种行为而不再予以惩罚
B．对做出的行为予以奖励
C．对做出的行为予以批评
D．对出现的行为不予强化
4．根据双因素论，以下属于激励因素的是：
A．工作条件
B．工作保障
C．工作监督
D．工作责任
5．下列说法错误的是：
A．非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响
B．非正式组织关注的是以权力．责任体现的正式地位
C．非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的
D．一个组织中可能有多个非正式组织
6．在目标管理中,要求制定的目标必须：
A．高度抽象
B．普遍适用
C．具体化
D．是近期利益的导向
7．根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于____的需要：
A．自我实现
B．尊重
C．友爱与归属
D．安全
8．期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：
A．期望
B．工具
C．效价
D．关联性
9．一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机____：
A．内源性
B．外源性
C．自发性
D．强制性
10．集权型领导．分权型领导．均权型领导是按____进行划分的：
A．权力的控制程度
B．领导重心所向
C．领导者的个性
D．决策权力的大小
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