带薪休假261天(带薪假期天数)

材料一：不少微信群里热传这么一个段子：“上联：世界那么大，我想去看看;下联：钱包那么小，谁都走不了;横批：好好上班(学)。评：来一场说走就走的旅行怎么就这么难。”令上班族颇有共鸣，纷纷转发并配以流泪符以示心动却不敢贸然行动。

“不会休息，就不会工作”，这当然完全正确。但对于普通基层职工来说，更正确的在于，“没有工作(收入)，也就无所谓休息”，或者“没有高效的工作、体面的收入，就不可能有真正高品质的休假”。这正像有网友感叹的，“休假你得带着钱，没有钱哪也去不了”。

材料二：国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假;有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。

材料三：青岛大学经济学院副教授胡萌认为带薪休假难以落实，有这么几因素：一是我国的劳动力供求关系决定的，尽管近几年讨论我国人口红利即将消失的论调不绝于耳，但是和西方发达相比，劳动力丰富的优势依然存在。许多企业员工面临着激烈的岗位竞争，不敢争取自己的休假权利，担心失去岗位。二是企业也有短视行为，没有深刻理解带薪休假制度的意义。就企业而言，推行职工带薪休假制度必然造成岗位空缺，而填补空缺就需要增加人工成本，所以不少企业对推行“带薪休假”的态度冷淡，往往上有政策、下有对策， 想方设法逃避。三是惩罚措施不够严厉。法律对侵犯劳动者休息权的行为没有建立完善的惩罚机制，仅仅只是在《劳动法》中规定了“三倍支付报酬”、“加付赔偿金”、“限期改正”的民事责任和相关负责人的行政责任。仅依靠这两种责任来维护劳动者的休息休假权是远远不够的。

结合以上材料，谈谈你对2.5天带薪休假制度成为“嘴边够不着的大饼”看法。

要求：内容全面，概括准确，200字左右。

【中公解析】

带薪休假是深受劳动者拥护，但在实际执行中，由于岗位竞争激烈，企业短视无法理解制度意义，对侵犯劳动者休息权利的行为惩罚力度不够等原因，会出现部分企业不认真落实带薪休假制度;一些企业基层职工由于收入水平低，不愿意休息等问题。因此，我们应该制定法律法规细则，调整员工薪资的含金量;同时增强员工维权意识，加强工会组织对带薪休假的社会监督，来推动带薪休假制度的落实工作。

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