兰溪市兴港航开发建设有限公司2018年招聘专业人才量化考核评估细则

附件1

兰溪市兴港港航开发建设有限公司招聘专业人才量化考核评估细则

量化考核评估分为学历、资历、职称、个人受奖情况量化和科研成果加分四部分内容，总分100分。

（一）学历量化（20分）：

具有研究生学历的20分，本科学历的15分，大专学历的8分。

（二）资历量化（50分）：

1、职务量化（20分）：在企业任主要负责人的20分，任副职的15分；任中层正职的10分，任中层副职的8分；

2、管理及专业经验（30分）：从事水利、电力、港航、工程、船闸管理工作满20年以上的30分，满15年不满20年的25分，满10年不满15年的20分，不满10年的15分；从事其他行业工作满15年以上的15分，满10年不满15年的10分，不满10年的5分。

工作年限及任职时间计算的截止时间为2017年12月31日，任职以任命文件为准。

（三）职称量化（20分）：

有高级职称的 20分，中级职称的10分。职称量化以获得的相关职称资格证书时间为准。若有一级建造师、注册会计师（税务师）资质的另加10分，二级建造师的另加5分，加分后本项最高得20分。

（四）受奖情况量化（10分）：

综合奖励量化（5分）：曾获得省级先进或荣立个人二等功以上的5分；曾获得地（市）级先进或荣立个人三等功的3分；曾获得县市级先进的1分。

业务奖励量化（5分）：国家级课题组成员前二位或所主要负责的项目获省级奖项及以上5分，省级课题组成员前二位的或个人完成课题项目的加3分；获地（市）级奖项的3分，参与的1分；获县市级奖项或个人完成课题项目的加的1分。

同一事由的取最高分，不重复加分。

所有称号以证书发放机关的级别确认称号的层次，且只以最高称号一次计分，不重复计算。

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