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厦门市海沧区属国有企业2019年招聘中层管理人员岗位表
作者：房梓龙 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-25 04:30:32
| 海沧区属国有企业社会招聘岗位职责与任职要求 | |||||||||
| 序号 | 公司名称/部门名称 | 公司主要职能/部门主要职责 | 岗位 | 编制 | 岗位职责 | 任职要求 | |||
| 学历 | 专业 | 工作经验与要求 | 职称及专业证照 | ||||||
| 一、海投集团 | |||||||||
| 1 | 集团总部 人力资源部 |
人力资源规划 干部管理 人员招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 |
经理 | 1 | ①根据集团年度经营发展战略，组织制定集团人力资源规划； ②根据集团年度经营计划组织制定人力资源规划方案，并组织实施； ③负责干部人事日常管理工作（干部考核、考察、选聘任用、干部队伍建设等具体事务）； ④组织制定人力资源管理制度和工作流程（含招聘、培训、薪酬、绩效、激励、档案管理等，并监督执行； ⑤组织实施集团总部及各下属公司人员招聘配置、培训开发、绩效考核、员工劳动关系、职业生涯规划等工作； ⑥主持部门业务管理体系建立、流程优化、人员培养、激励和考核等内部管理工作； ⑦承担领导交办的其它工作任务。 |
全日制本科及以上 | 企业管理、工商管理、行政管理、行政文秘等相关专业，人力资源管理专业优先 | ①具备8年以上大中型国企、上市公司人力资源管理工作经验，至少5年及以上人力资源经理或总监工作经验； ②海投集团内部产生的：应具有同职级或现任部门副职，原海旅集团总经理助理（含享受待遇的）或集团业务经理一或二级公司（含原海旅集团）部门正职3年(含）以上工作经历。海投集团外部参与竞聘的：应具有相当层级的任职经历和资历； ③熟悉劳动法及国家、省、市、区国企用人机制、薪酬福利和培训管理等方面的行业特点及相关政策法规。对国企人力资源管理模式有系统的了解。具备人资全流程模块的操作经验。责任心强、有原则，能够做好机要保密工作； ④熟悉掌握人力资源管理、企业管理、人力资源相关法律法规、人力资源心理学等知识； ⑤具有较强的沟通协调和团队管理能力；熟悉人力资源各个模块的实际应用和操作；具有人力资源战略开发经验和较好的文字撰写能力。具备较强的计划组织能力、分析判断能力和综合协调能力； ⑥1980年1月1日（含）以后出生。 |
中级（含）以上职称或一级人力资源管理师 |
| 2 | 集团总部 财务资金部 |
财务管理 会计核算 预算管理 资金管理 税务筹划 |
副经理 | 1 | ①协助部门经理做好财务部各项财务管理工作； ②根据经营计划和投资计划，组织编制筹资方案，安全高效低成本筹措资金。组织筹融资管理工作，合理安排资金，提高资金使用效率。组织日常资金结算工作，合理控制资金存量； ③创新融资工具、拓宽融资渠道，提升资信等级； ④维护与财政、金融机构、券商、评级机构、银行间市场交易商协会等机构关系。收集金融政策，为集团领导提供参考和建议； ⑤研究相关税收法规，做好税收筹划工作； ⑥做好集团各项涉税工作，组织及时、准确申报缴纳各种税收； ⑦做好集团资金和税务风险防控工作； ⑧做好集团、各子公司与税务部门的协调工作； ⑨承担其他日常管理工作及领导交办的其它工作任务。 |
全日制本科及以上 | 财务管理、会计、经济或金融类、税务专业 | ①财会、税务、金融类相关工作经验5年以上，具有大型国企、上市公司资金管理、税收筹划、风险防控和银行信贷工作经验优先。 ②海投集团内部产生的：应具有同职级，集团业务经理二、三或二级公司（含原海旅集团）部门副职5年(含）以上工作经历。海投集团外部参与竞聘的：应具有相当层级的任职经历和资历； ③熟悉国家财经政策法规、法律制度；熟悉本企业相关行业业务知识及行业财务特点；熟悉企业经营业务所需的会计核算流程，熟悉相关税务知识和流程；掌握统计基本知识、财会内控基本知识；熟练使用财务类软件的操作； ④具备较强的金融、会计、财税统计、分析、统筹、协调及运用能力； ⑤具有较强的风险评估、分析和防控的能力 ⑥责任心强，公道正派，具备良好的个人品质、职业道德及廉洁从业经历； ⑦1980年1月1日（含）以后出生。 |
会计师及以上职称或具有注册会计师、注册税务师资格证书 |
| 二、城建集团 | |||||||||
| 1 | 厦门海沧教育发展有限公司 | 厦门海沧教育发展有限公司是厦门海沧城建集团有限公司全资子公司，成立于2017年8月，注册资本金3亿元。公司主要开展学前教育、建设运营普惠性幼儿园及高端民办中小学校、教育服务、教育培训研学等业务。 | 总经理 | 1 | ①全面负责公司日常经营管理工作，制定与实施企业经营战略发展规划，带领团队完成年度工作计划和经营指标。 ②负责开展学前教育和运营普惠性幼儿园，建设、运营高端民办中、小学，提供市场化、专业化教育服务等业务。 ③善于收集反馈教育市场行业信息，跟踪了解行业相关信息及咨询，与行业内优质资源及项目保持密切合作、建立良好关系。 ④抓好企业团队建设，做好人员储备，履行安全生产、党风廉政建设责任人职责，健全企业内部管理体制，提高企业经营管理水平。 ⑤统筹下属各部门日常工作，制定和执行有关工作制度、工作规范及相应的监督考核办法。 ⑥完成上级领导交办的其他工作。 |
本科及以上 | 教育类、管理类等相关专业 | ①45岁以下（1974年1月1日后出生），身心健康，体能充沛。 ②从内部产生的应具有在下一层级任职1年以上的工作经历；外部调入的应具有相当层级任职经历和资历；同时应具有5年以上教育、办学、培训相关工作经历，有大型教育培训机构工作经历者优先。 ③熟悉教育行业和企业经营管理，掌握学校运营管理流程和基本的财务知识，了解国家对教育行业相关法律法规、行为规范，对教育产业有深刻认识和独特见解。 ④具备较强的组织领导能力、团队管理能力、沟通协调能力和市场拓展能力，能有力推动企业经营管理工作，促进企业高质量发展。 ⑤具有较好的思想政治素质和较高的政策水平，业绩观正确，勇于改革、善于创新，敢于担当，注重团结协作，能够调动各方面积极性。 ⑥拥护和坚持党的理论和路线方针政策，具备良好的职业操守和个人品行，爱岗敬业、作风正派、廉洁从业。 |
不限 |
| 2 | 厦门海沧城建绿色产业有限公司 | 厦门海沧城建绿色产业有限公司是厦门海沧城建集团有限公司全资子公司，成立于2005年3月，注册资本2000万元。公司具有厦门市城市园林绿化施工信用A等级、市政公用工程施工总承包三级资质，是集市政工程、园林景观绿化、设计、养护以及苗木花卉生产经营为一体的综合性市场化施工企业。 | 总经理 | 1 | ①全面负责公司日常经营管理工作，制定与实施企业经营战略发展规划，带领团队完成年度工作计划和经营指标。 ②组织开展市政工程及园林绿化施工、苗木经营等业务，对业务开展全过程进行有效管理。 ③负责市场分析、策划，积极拓展市场，推动业务发展，提升企业经营效益。 ④抓好企业团队建设，做好人员储备，履行安全生产、党风廉政建设责任人职责，健全企业内部管理体制，提高企业经营管理水平。 ⑤统筹下属各部门日常工作，制定和执行有关工作制度、工作规范及相应的监督考核办法。 ⑥完成上级领导交办的其他工作。 |
本科及以上 | 园林、工民建、工程管理等相关专业 | ①45岁以下（1974年1月1日后出生），身心健康，体能充沛。 ②从内部产生的应具有在下一层级任职1年以上的工作经历；外部调入的应具有相当层级任职经历和资历；同时应具有5年以上园林施工及管理工作相关工作经历，施工管理经验丰富。 ③具备园林、工民建相关专业知识，熟悉园林、工程相关政策法规，精通园林工程业务、经营管理， ④了解市政行业发展现状，具有较强的市场开拓能力、计划组织能力、解决困难能力，能够有效策划、协调、拓展业务，推动企业高质量发展。 ⑤具有较好的思想政治素质和较高的政策水平，业绩观正确，勇于改革、善于创新，敢于担当，注重团结协作，能够调动各方面积极性。 ⑥拥护和坚持党的理论和路线方针政策，具备良好的职业操守和个人品行，爱岗敬业、作风正派、廉洁从业。 |
不限 |
| 三、海发集团 | |||||||||
| 1 | 厦门海沧发展集团有限公司人力资源部 | 1.根据集团发展战略，推进集团人力资源规划与开发； 2.建立人力资源管理相关制度，并监督执行； 3.落实招聘与人才引进工作。按照人岗相适原则与相关管理规定，组织竞聘、招聘等方式引进人才与储备； 4.建立薪酬体系与绩效考核管理体系。制定相关制度，强化考核激励，落实总部全体职工薪资管理，合理控制用工成本； 5.培训与开发。制定并完善员工培训管理制度，拟订各阶段教育培训计划，并组织实施。 6.落实人事用工、劳动合同与关系管理、统计、考勤、人事档案管理、事务性工作，建立和谐、稳定的劳资关系。 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展决策提供参考。 |
副总监 HF-SZ-20190101 |
1 | 负责集团人力资源的整体规划与各大模块管理，组织落实人员招聘与人才引进，薪酬与绩效考核管理、培训与开发，劳资关系管理、人工成本管控等工作。 ①组织进行集团人力资源规划与开发，监督指导下属企业人资管理规划。 ②组织人力资源相关管理制度建设、执行与监督工作。 ③组织薪酬体系建设与绩效管理、考核工作，建立市场化薪酬与科学的考核机制释放企业活动，合理控制企业用工成本，形成良好企业竞争力。 ④组织落实招聘与人才引进工作，检查下属企业招聘管理情况。 ⑤组织落实培训与储备开发工作，提高职工素质，优化人力资源结构。 ⑥及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析数据，为公司发展决策提供参考，建立和谐、稳定的劳资关系。 ⑦执行相关法规，人事和劳动关系管理、统筹落实职称评聘、人事档案建设、劳动合同、五险二金、劳动纪律等管理工作； ⑧集团领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上 | 人力资源、心理学、传播学类、社会学、管理类、经济类、文学等相关专业 | ①1980年1月1日（含）以后出生，身体健康。 ②具有企业人力资源相关工作经验不少于5年，熟悉人力资源各模块知识，熟悉国有企业薪酬改革相关制度与政策导向，具有绩效考核管理、人才引进或组织变革等工作经验。从内部产生的在下一层级任职1年以上的工作经历以及外部调入的具有相当层级的任职经历和资历的优先； ③具有较强的文字综合能力，良好的沟通与协调组织能力，责任意识与服务意识强。 ④拥护党的领导，遵守政治纪律和规矩，遵纪守法，保密意识强，组织纪律好。 ⑤坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 |
具有中级（含）以上职称或二级（含）人力资源管理师以上执业资格 |
| 2 | 厦门海沧发展集团有限公司投资管理部 | 1.做好战略性新兴制造业和服务业投资监管、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定；履行集团本部股权投资及管理、资产管理，探索有助于集团发展的新领域、新项目；牵头组织集团股权投资项目可行性、立项直至决策前的审查及建议评估。 2.拟制集团短、中、长期发展规划和年度投资计划，对集团既定的业务发展战略进行动态调整和不断完善；完成集团本部投资项目的投资事前、事中、事后管理，按要求上报年度项目投后评价计划并落实计划；指导规范下属子公司的投资前、中、后管理及项目投后评价工作。 3.负责对集团所有投资项目运行情况进行统计，监测，分析和预测，对运行状况作出综合评价。 4.规划产业资产定位，负责集团本部产业资产管理工作，指导下属企业做好产业资产的招商及运营管理工作。 5.牵头组织对拟投资工程项目进行成本造价综合管理与监督，监督项目立项。 6.负责投资与资产管理相关制度建设与执行管理工作。 7.负责公司投资与项目档案的建立、维护与管理。 |
副总监 HF-SZ-20190102 |
1 | 负责统筹投资管理部总体工作，组织集团战略规划制定与下属企业规划指导，战略性投资与资源整合、运作，投资项目的管理与分析等管理工作。 ①组织做好战略性新兴制造业和战略性新兴服务业投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。 ②负责集团投资管理相关制度建设与执行管理工作。 ③组织履行集团本部股权、基金投资及管理，探索有助于集团发展的新领域、新项目。 ④牵头组织集团股权投资项目可行性、立项直至决策前的审查及建议评估。 ⑤组织拟制集团短、中、长期发展规划和年度投资计划，对集团既定的业务发展战略进行动态调整和不断完善。 ⑥完成集团本部投资项目的投资事前、事中、事后管理，按要求上报年度项目投后评价计划并落实计划；指导规范下属子公司的投资前、中、后管理及项目投后评价工作。 ⑦集团领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上 | 经济类、投资类、财务类、管理类等相关专业 | ①1980年1月1日（含）以后出生，身体健康。 ②具有企业经营管理或战略投资工作经验不少于5年，熟悉企业经营、投资管理的相关知识与政策法规，懂经营善管理。具有集团型企业股权投资与管理、战略规划、资产管理或国有投资项目管理经验优先，从内部产生的在下一层级任职1年以上的工作经历以及外部调入的具有相当层级的任职经历和资历的优先； ③具有较强的文字综合能力，良好的沟通与协调组织能力，创新意识、责任意识与服务意识强，勇于担当，敢于作为。 ④拥护党的领导，遵守政治纪律和规矩，保密意识强，组织纪律好。 ⑤坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 |
具有相关中级（含）以上职称或执业资格优先 |
| 3 | 厦门海沧发展集团有限公司财务资金部 | 1.根据国家法律法规规定和企业经营管理要求，开展财务战略规划，拟订集团各项财务会计、财务管理制度，并组织执行、监督和检查。 2.严格执行会计法规和财务管理制度，组织财务会计核算，编制财务会计报告，做好财务分析。 3.组织实施经营预算编制工作，落实执行与分析，审核、指导、监督投资企业的预算编制工作，控制生产经营管理成本费用，提高经济效益。 4.编制年度融资预算与资金计划，依法筹措资金。 5.参与公司投融资及资产重组等重大决策管理。 6.负责集团系统外部评级和金融资信评估等工作。 7.做好税务规划，按时缴纳各种税费。 8.会同相关部门和单位，做好集团、各级子公司的财产清查和财务制度执行情况检查，做好因撤销、合并、分立、破产的财务清算工作。 9.组织中介机构做好年度财务决算审计、企业所得税年度汇算审计。配合集团内部审计工作，配合各级有关部门检查、审查、整改工作。 10.组织有关金融、会计、财税法律法规的宣传教育。 11.负责财务与会计档案的建立、维护与保管。 12.负责集团投资的企业财务负责人的管理与考核。 |
副总监 HF-SZ-20190103 |
1 | 负责统筹集团财务资金部全面管理工作。 ①根据国家法律法规规定和企业经营管理要求，开展财务战略规划。 ②组织建立并完善财务管理体系与制度，严格监督执行。 ③组织经营预算与资金计划编制工作，依法筹措资金，做好集团系统的资金调度。 ④组织财务管理、会计核算、财务分析工作，及时、准确提供各类财务会计资料，发挥财务参谋助手作用。 ⑤参与公司投融资及资产重组等重大决策管理。 ⑥组织税务规划，按时缴纳各种税费，及时报送有关部门要求报送相关材料。 ⑦组织中介机构做好年度财务决算审计、企业所得税年度汇算审计。配合集团内部审计和上级相关检查工作。组织因撤销、合并、分立、破产的财务清算工作。 ⑧负责组织协调集团系统外部评级和金融资信评估等工作，统筹财务管理对外关系。 ⑨组织有关金融、会计、财税法律法规的宣传教育工作，提名、管理全资与控股子公司的财务部负责人。 ⑩负责组织财务与会计档案的建立、维护与保管，以及集团领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上 | 财务管理、经济、金融、统计类等相关专业 | ①1980年1月1日（含）以后出生，身体健康。 ②具有企业财务等相关工作经历不少于5年，熟悉国家财经法规、财务会计制度与国有资产管理等相关制度，掌握经济、金融相关专业知识。从内部产生的在下一层级任职1年以上的工作经历以及外部调入的具有相当层级的任职经历和资历的优先； ③具有较强的风险管控与防范意识，责任意识强。务实缜密，具有较强的文字综合能力，良好的沟通与协调组织能力。 ④拥护党的领导，遵守政治纪律和规矩，遵纪守法，保密意识强，组织纪律好。 ⑤坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 |
具有注册会计师或注册内部审计师等执业资格，或者具有会计师、审计师等中级以上职称 |
| 4 | 厦门海沧发展集团有限公司风险防控部 | 1.拟定集团内部审计工作计划，依照审计程序，对集团与下属各投资企业的财经纪律、经营管理内控制度与流程、各项经济责任制的执行情况，固定资产和各项资金的管理、使用、经济效益等，进行审计或审计调查。 2.开展工程项目专项审计、工程费用稽核、工程管理审计等。 3.组织对相关干部、高级职业经理人进行任内定期和离任的经济审计。 4.接受上级审计部门的工作指导，对接落实上级有关单位的审计工作要求。 5.负责协助、监督、指导集团公司、各职能部门、各投资企业在生产经营活动中正确执行国家法律、法规，积极主动识别、规避经营管理中的风险，依法合规经营、管理。 6.统筹合同管理与审查工作。 7.依集团公司授权参与重要经营事项、重要合同、涉外经济项目、内联经营合同（协议）等的起草、谈判、签约活动；审查修改相应的法律事务文书。 8.依据授权代理集团参加诉讼和非诉讼活动（协商、仲裁、诉讼、执行等），负责管理集团投资企业的公司案件（经济纠纷）的仲裁、诉讼及执行，依法维护企业的合法权益。 9.参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让及招、投标等重要活动，提出法律意见，处理有关法律事务。 10.参与集团公司规章制度制订、重大经济活动和经营决策。 11.开展法律法规宣传教育工作。 12.负责集团总部合同档案建立、管理与维护工作。 |
副主任 HF-SZ-20190104 |
1 | 主持风险管控部工作，重点负责集团法务事务管理工作，确保企业依法合规经营、管理。 ①统筹合同管理与审查工作。负责组织建立合同管理制度以及各下属企业制度执行情况的检查、监督工作；负责集团总部合同档案建立、管理与维护工作。 ②依集团公司授权参与重要经营事项、重要合同、涉外经济项目、内联经营合同（协议）等的起草、谈判、签约活动；审查修改相应的法律事务文书。 ③依据授权代理集团参加诉讼和非诉讼活动（协商、仲裁、诉讼、执行等），负责管理集团投资企业的公司案件（经济纠纷）的仲裁、诉讼及执行，依法维护企业的合法权益。 ④参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让及招、投标等重要活动，提出法律意见，处理有关法律事务。 ⑤参与集团公司规章制度制订、重大经济活动和经营决策，提供法律建议和意见。 ⑥协助有关业务部门办理工商登记、商标注册、专利申请、公证、商业秘密保护等公司重要法律事务或提供法律意见。 ⑦在集团内开展法律法规宣传教育工作。 ⑧集团领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上 | 法学类专业 | ①1980年1月1日（含）以后出生，身体健康； ②具有5年以上企业相关法律工作经历，熟悉国家相关法律法规与国有资产管理等相关制度，掌握法律相关专业知识。从内部产生的在下一层级任职1年以上的工作经历以及外部调入的具有相当层级的任职经历和资历的优先； ③具有较强的风险管控与防范意识，责任意识强。务实缜密，具有较强的文字综合能力，良好的沟通与协调组织能力。 ④拥护党的领导，遵守政治纪律和规矩，遵纪守法，保密意识强，组织纪律好。 ⑤坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 |
具有律师或企业法律顾问执业资格 |
| 5 | 厦门海沧发展集团有限公司风险防控部 | 副主任 HF-SZ-20190105 |
1 | 负责集团内部审计管理工作，推动集团各级企业管理规范，防范风险。 ①贯彻执行国家的财经法律、法规、上级部门规章制度和集团规章制度，组织拟定集团内部审计工作计划，依照审计程序，对集团与下属各投资企业的财经纪律、经营管理内控制度与流程、各项经济责任制的执行情况，固定资产和各项资金的管理、使用、经济效益等，进行审计或审计调查。 ②开展工程项目专项审计、工程费用稽核、工程管理审计等。 ③组织对相关干部、高级职业经理人进行任内定期和离任的经济审计。 ④接受上级审计部门的工作指导，对接落实上级有关单位的审计工作要求。 |
全日制本科及以上 | 审计、财务管理、经济、金融、统计类等相关专业 | ①1980年1月1日（含）以后出生，身体健康； ②具有5年以上企业财务或审计工作经历，熟悉国家财经法规、财务会计制度与国有资产管理等相关制度，掌握经济、金融相关专业知识。从内部产生的在下一层级任职1年以上的工作经历以及外部调入的具有相当层级的任职经历和资历的优先； ③具有较强的风险管控与防范意识，责任意识强。务实缜密，具有较强的文字综合能力，良好的沟通与协调组织能力。 ④拥护党的领导，遵守政治纪律和规矩，遵纪守法，保密意识强，组织纪律好。 ⑤坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 |
具有注册会计师、注册内部审计师等执业资格，或者具有会计师、审计师等中级以上职称 | |
| 6 | 厦门海沧生物科技发展有限公司/产业创新中心有限公司 | 厦门市和海沧区发展生物医药产业的平台公司，专业从事生物医药产业园区投资建设、技术平台搭建、招商引资、园区运营管理、产业投融资及全方位产业服务。 |
总经理 HF-SZ-20190106 |
1 | ①主持企业经营管理全面工作，实现企业年度经营目标。 ②开展企业经营规划，主持生物医药产业招商引资、园区投资建设与运营管理、技术平台搭建、产业投融资及全方位产业服务工作。 ③推动企业管理提升、合规经营，履行经济、政治与社会责任。 ④上级交办的其他工作。 |
硕士研究生及以上 | 生物医药类、化学类等相关专业 | ①1980年1月1日（含）后出生，身体健康。 ②属于生物医药行业专业人才，熟悉生物医药产业发展态势，对生物医药全产业链有深刻认识，熟悉生物医药企业孵化、培育、投资与招商等方面情况，在行业内社会联系广泛，资源与人脉丰富，具有生物医药行业实践管理经验不少于5年。从内部产生的应具有在下一层级任职1年以上的工作经历；外部调入的应具有相当层级的任职经历和资历； ③勇于担当、敢于作为，具有战略思维与创新意识，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，有专业思维、专业素养，懂经营善管理。 ④具有较强的商务谈判与市场洞察能力，抗压性强。 ⑤贯彻民主集中制。注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方积极性，推动企业履行经济、政治与社会责任。 ⑥拥护和坚持党的理论和路线方针政策，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好。坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 |
具有高级职称或执业资格 |
| 7 | 厦门海沧产业招商服务有限公司 | 厦门海沧产业招商服务有限公司是海沧区深化招商机制改革，推动全区招商引资“专业化、企业化、市场化”的重要举措。负责推动现代制造业和信息产业，现代服务业，央企、总部、金融产业和现代农业，马銮湾、自贸区等相关产业招商工作，建立全链条全周期立体化招商体系，落实招商项目评估、谈判、资源导入及企业服务，代政府运营相关资产等。 | 执行董事、总经理（支部书记）、法定代表人 HF-SZ-20190107 |
1 | ①主持企业董事会、党组织与经营管理全面工作，实现企业年度经营目标。履行党建与党风廉政建设工作第一责任人、法定代表人与安全生产管理责任人职责， ②立足产业招商使命，主持相关产业的市场调研与动态分析工作，主持招商定位规划、招商策略制定与执行，开展产业推介宣传，完成年度招商工作任务。 ③建立全链条、全周期立体化招商管理体系，根据产业类型组建专业化的招商工作组，提供增值招商服务，开展部分产业载体运营管理工作；落实配合区招商办的各项工作。 ④组织招商信息源分析，招商项目评估、谈判、资源导入及企业落地服务等工作。 ⑤履行企业法定代表人职责，抓队伍建设，推动企业管理提升、合规经营，履行经济、政治与社会责任。 ⑥上级交办的其他工作。 |
全日制本科及以上 | 不限 | ①1980年1月1日（含）后出生，中共正式党员，身体健康。 ②熟悉产业规划政策与城市产业布局，了解产业招商规律，至少精通1个产业领域，熟悉产业招商与产业园区资产运作，具有2万平米以上产业园区招商运营经验，企业经营管理经验不少于5年，具有一定的优质产业资源储备，导入资源者优先。从内部产生的应具有在下一层级任职1年以上的工作经历；外部调入的应具有相当层级的任职经历和资历； ③勇于担当、敢于作为，具有战略思维与创新意识，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，有专业思维、专业素养，懂经营善管理。 ④具有较强的商务谈判与市场洞察能力，抗压性强。 ⑤贯彻民主集中制。注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方积极性，推动企业履行经济、政治与社会责任。 ⑥拥护和坚持党的理论和路线方针政策，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好。能够围绕中心工作抓好党建，坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 ⑦特别优秀或具有相关优质资源的，可放开党员限制要求，非正式党员不承担党组织书记职权。 |
具有中级（含）以上职称或相关执业资格优先 |
| 8 | 厦门海投国际航运中心开发有限公司 | 负责厦门中心大厦项目资产招商运营与管理，包括写字楼、购物中心招商、运营，提供优质配套服务，培育优质资产与物业，创造收益实现资产保值增值。 | 总经理 HF-SZ-20190108 |
1 | ①主持企业经营管理全面工作，制定旗下综合体资产规划与经营计划，实现年度经营目标； ②立足产业招商运营平台定位，开展项目定位规划，全面负责厦门中心项目的招商、营销与运营工作，重点组织规划写字楼招商运营工作，开展招商信息源分析，招商项目评估、谈判、资源导入及企业落地服务等工作，推动整体资产保值增值与优化配置。 ③推动保障项目旗下购物中心招商运营，为产业提供优质配套服务。 ④提升厦门中心项目运营管理与物业服务水平，优化产业招商环境。 ⑤推动企业管理提升、合规经营，履行经济、政治与社会责任。 |
全日制本科及以上 | 不限 | ①1980年1月1日（含）后出生，身体健康。 ②熟悉大型综合体运营管理与资产运作，具有一二线城市15万平米以上综合体项目（包含写字楼、商业、酒店业态）操盘经验，企业经营管理经验不少于5年，导入优质写字楼客户资源者优先。从内部产生的应具有在下一层级任职1年以上的工作经历；外部调入的应具有相当层级的任职经历和资历。 ③勇于担当、敢于作为，具有战略思维与创新意识，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，有专业思维、专业素养，懂经营善管理。 ④具有较强的商务谈判与市场洞察能力，抗压性强。 ⑤贯彻民主集中制。注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方积极性，推动企业履行经济、政治与社会责任。 ⑥拥护和坚持党的理论和路线方针政策，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好。坚决落实集团党委、董事会、经营班子各项工作部署。 ⑦特别优秀或具有相关优质资源的，可适当放宽年龄要求。 |
不限 |
》厦门市海沧区属国有企业2019年招聘12名中层管理人员
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第2篇 上海东海海洋工程勘察设计研究院有限公司2022年招聘工作人员岗位表 作者：庄皓然
附件1岗位需求表（25名）岗位一岩土工程师（中级岗位）招聘人数6学历要求本科及以上专业要求地球物理、地质、勘探技术与工程、地球物理、地球化学、资源勘查工程、地质学、土地资源管理、土木工程、地下水给水与排水等相关专业岗位简介从事海洋地质构造研究、海洋地质调查与资料处理、地质工程条件分析与评价等相关内业、外业工作。应聘条件具有岩土类中级以上职称证书，注册岩土工程师优先。能独立编制相关技术报告，能带领技术团队完成专业技术服务项目。岗位二测绘工程师（中级岗位）招聘人数2学历要求本科及以上专业要求大地测量学与测量工
第3篇 湖南久森新能源有限公司2022年招聘博士研究生人才 作者：洪彦桦
湖南久森新能源有限公司（2人）2022年招聘博士研究生人才岗位要求：1、用人单位名称：湖南久森新能源有限公司（2人）;岗位名称：研发总工;需求计划（人）：1;年龄上限（周岁）：40;专业要求：应用化学、电化学、新能源;学历层次要求：博士及以上;联系人及联系方式：唐汇猛13922160618;(内容来源：湖南郴州市2022年引进966名高层次和急需紧缺人才)报名要求：有意愿的人才可直接与用人单位联系洽谈，工作待遇、招聘流程等具体事项可直接致电郴州市人才发展服务中心咨询（联系电话，0735-2871573、0
第4篇 黑龙江三江变压器有限公司2022年招聘人才 作者：樊鑫硕
黑龙江三江变压器有限公司（7人）2022年招聘人才岗位要求：1、单位：黑龙江三江变压器有限公司（7人）;：工艺部;需求岗位：综合管理岗;需求数量：2;一级目录：管理学;二级目录：会计审计;具体专业：会计、会计学、会计统计、会计与统计核算、会计与金融、电算化会计、注册会计师、财务会计、计算机财会、企业财务管理、工业会计、工业企业财务会计;学历要求：全日制大专及以上学历;年龄要求：35周岁及以下;其它要求：具有锂电池/锂电材料研发、生产相关3年以上工作经验;引进方式：直接引进;编制类型：企业;引进时间：202
第5篇 七台河万锂泰电材有限公司2022年招聘人才 作者：樊子硕
七台河万锂泰电材有限公司（1人）2022年招聘人才岗位要求：1、单位：七台河万锂泰电材有限公司（1人）;：工艺部;需求岗位：研发工程师;需求数量：1;一级目录：理工学;二级目录：化工与轻纺、材料学;具体专业：化学工程与工艺、高分子材料与工程材料科学、粉体材料科学与工程;学历要求：统招本科及以上学历;年龄要求：35周岁及以下;其它要求：具有锂电池/锂电材料研发、生产相关3年以上工作经验;引进方式：直接引进;编制类型：企业;引进时间：2022年;联系方式：联系人：刘女士电话：18045727773邮箱：601
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