吉林省吉旅酒店集团有限责任公司2020年招聘人才岗位表
| 2020年吉林省吉旅酒店集团有限责任公司招聘岗位条件一览表 | |||||
| 公司名称 | 部门 | 岗位 | 需求人数 | 岗位职责 | 招聘条件 |
| 酒店集团 | 副总经理 | 1 | 1.制定酒店集团的经营计划、发展规划及经营方针，确定酒店集团管理目标并全面开展工作； 2.研究并掌握市场变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并负责落实； 3.围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制酒店集团的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 4.制定酒店集团市场调查、营销计划等，分析市场需要，确定营销目标，建立酒店销售体系，策划酒店营销活动； 5.对酒店集团的市场定位、经营目标和管理模式做出决策或提出调整意见，并报领导批准后贯彻执行； 6.完成集团领导交办的其他工作任务。 |
1.本科及以上学历，年龄45周岁以下； 2.有10年以上大型酒店集团经理岗位任职经历，具有国企酒店管理工作经验者优先考虑； 3.熟悉酒店运营和相关政策法规，对酒店的策划、定位和经营管理有深刻认识和丰富的实操经验； 4.具备负责多家酒店运营管理工作能力； 5.具有敏锐的观察力，善于沟通，有开拓创新精神； 6.具备市场拓展能力和较强的酒店管理能力，具有良好的职业道德和敬业精神，对酒店有强烈的责任感； 7.薪资待遇：年度薪酬40-60万。 |
|
| 市场拓展部 | 部长 | 1 | 1.负责公司品牌的推广及客户业务的开发； 2.对项目周围市场环境进行调研和评估； 3.对开发的项目进行经营业绩分析并提出加盟或委托管理意向，对项目的未来3年的经营数据进行预估并与业主达成共识； 4.建立和制定委托管理合同、加盟管理合同； 5.负责公司与业主之间关系的建立和维护，处理在合作过程中出现的问题。 |
1.本科及以上学历，市场营销、企业管理、战略管理等相关专业，年龄40周岁以下； 2.具有5年以上相关岗位工作经验，受过酒店管理的专业培训； 3.具有一定策划能力，可独立撰写合作方案； 4.原则性强、职业化规范度高，具有良好的团队协作精神； 5.熟练运用办公软件及相关管理软件，具备较强的文字综合和语言表达能力，有良好的团队意识和领导能力； 6.有较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务能力； 7.薪资待遇：年度薪酬15-18万。 |
|
| 人力资源部 | 部长 | 1 | 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督计划的实施； 5.在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值； 6.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划； 7.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作； 8.及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 |
1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业,年龄40周岁以下； 2.具有5年及以上同岗位工作经验； 3.熟悉国家劳动用工管理的相关法律、法规，熟悉人力资源管理制度及流程； 4.具有较强的沟通和协调能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 5.具有解决复杂问题的能力及良好的工作推进能力； 6.薪资待遇：年度薪酬14-16万。 |
|
| 运营管理部 | 部长 | 1 | 1.负责公司及下辖酒店的整体运营、质量检查及考核指标的确立； 2.负责建立公司运营管理考核体系； 3.负责组织协调公司下辖酒店相关项目的维修和改造工作，并确保工程项目按要求保质保量的完成； 4.负责监督公司下辖酒店经营目标完成情况，并根据市场情况对酒店的经营策略和方向提出可行性建议； 5.负责督导和协调各酒店的运营管理工作，并建立、培养优秀的运营管理团队； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.本科及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业，年龄40周岁以下； 2.5年以上相关岗位工作经验； 3.具有较强的领导能力、计划与组织能力、沟通协调能力、判断与决策能力； 4.熟悉酒店各项管理制度、熟悉酒店经营管理工作； 5.熟悉酒店运营、质检管理工作； 6.薪资待遇：年度薪酬15-18万。 |
|
| 市场拓展部 | 拓展专员 | 1 | 1.负责开展市场调查、分析和预测。做好整体营销策略、方案的执行及实施,做好市场信息的收集、整理和反馈； 2.根据公司整体战略规划和本区域市场拓展目标,制定市场拓展计划和拓展方案以及具体加盟计划,并保证任务顺利完成； 3.做好与客户保持良好沟通，适时挖掘潜在业务需求，完善客户资料； 4.完成领导交给的其他工作。 |
1.本科及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业，年龄30周岁以下； 2.具备良好的语言表达能力以及沟通谈判技巧； 3.具备良好的团队协作能力； 4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，思维清晰而有条理 5.薪资待遇：年度薪酬6-10万。 |
|
| 合计 | 5 | ||||
吉林省吉旅酒店集团有限责任公司2020年招聘人才
[1] [2] 下一页
相关文章:
第1篇 上海东海海洋工程勘察设计研究院有限公司2022年招聘25名工作人员 作者：庄薪正
基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行良好，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，安心应聘岗位工作;3.具有正常履行招聘岗位职责的基本素质和身体条件;4.具有应聘岗位所需的专业、学历、资历和技能;5.具有招聘岗位所需要的其他具体资格和条件。限制条件1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;2.曾被开除学籍、党籍、公职的;3.曾在各种公务员招考中和事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用记录行为的;4.被依法列入失信联合承接对象名单的;5.其它不符合应聘资格条件的。薪酬待遇公司将为
第2篇 上海东海海洋工程勘察设计研究院有限公司2022年招聘工作人员岗位表 作者：庄皓然
附件1岗位需求表（25名）岗位一岩土工程师（中级岗位）招聘人数6学历要求本科及以上专业要求地球物理、地质、勘探技术与工程、地球物理、地球化学、资源勘查工程、地质学、土地资源管理、土木工程、地下水给水与排水等相关专业岗位简介从事海洋地质构造研究、海洋地质调查与资料处理、地质工程条件分析与评价等相关内业、外业工作。应聘条件具有岩土类中级以上职称证书，注册岩土工程师优先。能独立编制相关技术报告，能带领技术团队完成专业技术服务项目。岗位二测绘工程师（中级岗位）招聘人数2学历要求本科及以上专业要求大地测量学与测量工
第3篇 湖南久森新能源有限公司2022年招聘博士研究生人才 作者：洪彦桦
湖南久森新能源有限公司（2人）2022年招聘博士研究生人才岗位要求：1、用人单位名称：湖南久森新能源有限公司（2人）;岗位名称：研发总工;需求计划（人）：1;年龄上限（周岁）：40;专业要求：应用化学、电化学、新能源;学历层次要求：博士及以上;联系人及联系方式：唐汇猛13922160618;(内容来源：湖南郴州市2022年引进966名高层次和急需紧缺人才)报名要求：有意愿的人才可直接与用人单位联系洽谈，工作待遇、招聘流程等具体事项可直接致电郴州市人才发展服务中心咨询（联系电话，0735-2871573、0
第4篇 黑龙江三江变压器有限公司2022年招聘人才 作者：樊鑫硕
黑龙江三江变压器有限公司（7人）2022年招聘人才岗位要求：1、单位：黑龙江三江变压器有限公司（7人）;：工艺部;需求岗位：综合管理岗;需求数量：2;一级目录：管理学;二级目录：会计审计;具体专业：会计、会计学、会计统计、会计与统计核算、会计与金融、电算化会计、注册会计师、财务会计、计算机财会、企业财务管理、工业会计、工业企业财务会计;学历要求：全日制大专及以上学历;年龄要求：35周岁及以下;其它要求：具有锂电池/锂电材料研发、生产相关3年以上工作经验;引进方式：直接引进;编制类型：企业;引进时间：202
第5篇 七台河万锂泰电材有限公司2022年招聘人才 作者：樊子硕
七台河万锂泰电材有限公司（1人）2022年招聘人才岗位要求：1、单位：七台河万锂泰电材有限公司（1人）;：工艺部;需求岗位：研发工程师;需求数量：1;一级目录：理工学;二级目录：化工与轻纺、材料学;具体专业：化学工程与工艺、高分子材料与工程材料科学、粉体材料科学与工程;学历要求：统招本科及以上学历;年龄要求：35周岁及以下;其它要求：具有锂电池/锂电材料研发、生产相关3年以上工作经验;引进方式：直接引进;编制类型：企业;引进时间：2022年;联系方式：联系人：刘女士电话：18045727773邮箱：601
