长江水利水电开发集团（湖北）有限公司2021年招聘15名人员（社会）

招聘岗位

本次共面向社会招聘15名工作人员，拟招聘的岗位、专业、人数要求等详见《长江水电集团2021年度社会公开招聘计划》（附件1）。

招聘条件

（一）基本条件

1.品行端正、作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；

2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；

3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；

4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

（二）资格条件

1.学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。

2.所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致，以应聘人员的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3.年龄

应聘人员年龄要求详见《长江水电集团2021年度社会公开招聘计划》中岗位相关规定。没有明确规定的按照以下年龄要求确定，大学本科学历应聘人员年龄要求不超过32岁（1989年1月1日以后出生）；硕士研究生学历应聘人员年龄要求不超过35岁（1986年1月1日以后出生）；博士研究生不超过40岁（1981年1月1日后出生）；持有长江水电集团资质管理急需的相关专业的注册执业资格人员、有授权发明专利或取得省部级二等奖及以上的科技奖励者，年龄不超过42岁；外业监理岗位应聘人员年龄不超过45岁。

凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得应聘。

招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、素质能力测评、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，实行公平竞争、择优聘用。

（一）信息发布

通过长江委网站（http://www.cjw.gov.cn）、长江水电集团网站（http://www.crhdc.com.cn/）和长江水电集团官微发布招聘信息。

（二）报名

1.报名网址：请登陆http://cjsd.psyc.work进行注册后直接上传报名材料。

报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2021年3月25日至2021年4月24日

报名咨询电话：027-82926429，027-82927742

2.报名方式：采取网络报名，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：

（1）本人的身份证扫描件和近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；

（2）各学历阶段的学历和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书扫描件；

（3）《长江水电集团2021年度社会公开招聘报名表》（详见附件2）；

（4）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。

（5）放宽年龄限制的应聘者，需另外提供从事科研项目获奖证书扫描件及有效证明。

（三）素质能力测评

报名应聘人员参加集团公司指定的在线素质能力测评，通过者进入资格审查环节。

资格审查

长江水电集团所属用人单位按照岗位招聘条件、素质能力测评结果对应聘人员开展资格审查。

面试

面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式，满分100分。现场面试的在面试前需要进行现场资格审查确认，网络面试的在正式入职前进行有效证件原件的审核。面试的具体时间、方式、另行电话通知或邮件通知。

计分规则：面试成绩=结构化面试成绩×100%

应聘人员的测试总成绩计分规则为：

测试总成绩＝心理测评×20%＋面试成绩×80%

按照上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分排序，合格线为60分。

对于招聘岗位的学历层次、专业要求相近的，可由用人单位结合应聘人员意愿和招聘岗位要求，按照测试总成绩由高到低排序，在应聘人员范围内进行调剂。

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