浙江大学医学院附属第一医院2022年招聘303名工作人员

招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

为切实做好疫情防控工作，2022年浙大一院公开招聘将分批分次进行。

此次公开招聘85个岗位303人，学历学位要求为博士研究生/博士学位。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

其他医药护技、管理岗位招聘工作将在后续批次中进行。

招聘岗位经各批次报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

（二）招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。

（三）资格条件

应聘者应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2022年12月底前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。医疗岗第一学历专业须为对口专业, 临床医学八年制毕业生申报岗位不受专业限制。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，副高及以上职称的人员年龄可适当放宽（护理岗除外）。

科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名

报名时间为自招聘信息发布之日起至2021年11月29日日，逾期者可不接受其报名。

请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

已在“2022年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。

每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2、初选

医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行初选，应聘者可登陆招聘系统查询初选结果。此次公开招聘的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

（二）考试考核

本轮招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，在2022年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

考试一般采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，护理岗考试采用笔试与面试相结合的形式，具体安排另行通知。

为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效）、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国（境）外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

1、专业面试

科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。

2、综合面试

综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成工作小组，主要考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性。结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

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