中国科学院大学附属肿瘤医院(浙江省肿瘤医院)2022年招聘165名人才(第二批)
招聘岗位及条件
（一）需求计划
本批次招聘需求为54个岗位165人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。
招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2022年度内继续招聘。
（二）招聘对象
部分岗位招聘对象范围为全日制普通高校2022年毕业生，按学制一般应于2022年6月30日前毕业。
下列四类情形者视同对待：
1.在国家就业政策规定的择业期内（自2020年7月起算）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；
2.初次就业求职期相当的留学人员（2021年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）；
3.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；
4.国家规定需视同对待的情形。
其他岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位用人时限内及时入职；
6.具备岗位所需要的其他条件。
其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。
对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业编制（含事业单位报备员额）内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1、网上报名。报名时间自公告发布之日起至2022年1月10日24:00。应聘人员登录中国科学院大学附属肿瘤医院（浙江省肿瘤医院）招聘平台报名（https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/ENZZRj）。每位应聘者限报一个岗位，填报信息一经提交，不得修改，请应聘者谨慎填报。
2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘者可在招聘平台直接查看审核结果，医院也将通过短信的方式进行反馈。
除招聘博士的岗位拟按符合条件的实际人数组织考试考核外，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。
（二）考试
本批次招聘考试工作将视疫情防控政策要求分批分次组织，具体安排详见医院官网-人力资源栏发布的通知公告。
为规避疫情传播扩散的风险，应聘人员应仔细阅读与对照《中国科学院大学附属肿瘤医院（浙江省肿瘤医院）2022年公开招聘疫情防控须知》（见附件2），具备参加考试条件者应凭本人有效身份证原件，出示浙江省“健康码”绿码、“通信大数据绿色行程卡”等防疫健康信息佐证材料，经现场查验符合要求、测量体温正常后，方可入场参加。
1.资格复审
资格复审在笔试、面试前进行。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表）、职称证书等材料原件及复印件各1份、留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料、工作经历佐证材料等。具体安排见医院官网-人力资源-“通知公告”栏目。
2.笔试
笔试具体时间、地点安排将结合疫情防控形势，在医院官网-人力资源-“通知公告”栏目发布，并短信通知应聘人员。
笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分。
笔试后，各岗位根据笔试成绩从高到低，卫技系列岗位采取10%的淘汰率确定各岗位入围专业面试人员名单，非卫技系列岗位按计划招聘人数1:10确定入围专业面试人员名单。笔试成绩及入围名单将在笔试结束后24小时内在官网公示，同时短信通知所有考生。
符合条件的高级职称人员或博士研究生可免于笔试，直接进入专业面试环节。
3.面试
面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
（1）专业面试
专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。专业面试成绩从高到低排序，以计划招聘人数1:4的比例确定入围综合面试人员名单。
（2）综合面试
综合面试测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。
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