扬州大学附属医院2022年招聘高层次人才

招聘岗位和基本要求

招聘岗位：各临床科室、各医技科室、专职科研。

基本要求：获得博士学位。年龄要求在45周岁以下；具有正高职称者放宽至50周岁。

人才类别

1.杰出、领军人才

国家重大专项科研计划负责人；国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人；国家引进海外高层次人才“千人计划”长期项目入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军人才入选者；国外知名大学终身教授等。

2.学科带头人

入选为江苏省六大人才高峰（B类）、江苏省333工程（第二层次）等其它同层次省级人才荣誉或其它省的省级高层次人才工程入选者；或省级专业学会副主任委员及以上人才等；或主持国家自然科学基金面上项目以上或省部级重点科研项目2项以上；或获省科学技术一等奖（排名前3）或二等奖（排名前2）；或近3年作为第一完成人获得省级医学新技术引进奖一等奖≥1项。

3.主任医师、教授（同等级职称）

为市级专业学会副主任委员及以上人才；或主持国家自然科学基金面上项目等国家级科研课题1项；或获省科学技术三等奖1项（排名前3）或市厅科技成果一等奖（排名第1）。

4.学科和专业建设骨干

符合学科和专业建设需求，能填补医院专业技术空白，主持省级科研项目1项。

5.海内外优秀博士

符合学科和专业建设需求，有良好科研业绩成果的优秀博士。

人才待遇

1.对于全职引进的人才，直接纳入国家事业编制，协助解决配偶工作、子女入学、周转住房问题。

2.对于第1类人才待遇实行“一人一策”，提供年薪不低于80万元，一次性住房补贴及安家费不低于150万元（税后），科研经费不低于100万元，其他待遇面议。对于第2-5类人才，提供一次性住房补贴及安家费20-100万元（税后），科研启动金10万元起。

3.根据人才类别和实际情况，提供科研和办公用房、自主组建科研团队等支持。

4.在人才培养、职称评审、项目申报以及研究生导师资格申报认定等方面为新引进人员提供优先通道。

5.依托我院申报并入选国家级人才工程项目，根据江苏省政策，可直接入选江苏省“双创人才”，并优先推荐申报“江苏特聘教授”;已入选国家级人才工程青年项目，可优先推荐申报“江苏特聘教授”和“双创计划”：

（1）江苏特聘教授:除享受医院相应的待遇外，三年内省级财政给予每人每年不低于12万元的岗位津贴(免税)，并提供100-200万元(特别优秀的提供400万元)的科研经费。

（2）双创计划:除享受医院相应的待遇外，入选双创团队的，三年内省级财政给予300-800万元的人才经费资助;入选双创人才的，三年内省级财政给予50-500万元的创新创业资金资助;入选双创博士的（毕业于世界200强高校），两年内省财政给予15万元的创新创业资金资助。

6.依托我院申报并入选市级人才工程项目，根据扬州市政策，给予资金资助：

（1）绿扬金凤计划（领军人才）：除享受医院相应的待遇外，入选领军人才的，三年内市财政给予30 万元资金资助（50%可用于个人生活补助）。

（2）绿扬金凤计划（优秀博士）：除享受医院相应的待遇外，入选优秀博士的，两年内市财政给予6万元资金资助（50%可用于个人生活补助）。

应聘程序

1.应聘者提交个人简历到人力资源处邮箱ydfyrsc@yzu.edu.cn；发送邮件主题格式：姓名+应聘学科（专业）+毕业院校；

2.医院根据人才引进工作程序进行初审、面试;

3.提交扬州大学人才工作会议，对通过初审和面试的拟引进人员进行审议；

4.医院通知会议审议通过的人员来院办理入职手续。

医院高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。

联系方式

联系人：伍老师、史老师

电话：0514-82981199-80408、0514-82981199-80409

地址：江苏省扬州市邗江中路368号扬大附院人力资源处www.xiaononfu.com

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