宁波银行作为职业生涯第一站是不是较好的选择？

宁波银行在年前已经开放网申，总共招聘1304人！如此机会，在竞争相当激烈的春招中真的实属难得。那么问题来了，将宁波银行作为职业生涯的第一站是否是比较好的选择？让银行老司机来告诉你答案！

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进入宁波银行工作已经快7年了，工作5年后经常会参与部门新员工的招聘，主要负责初面工作，所以也很关注大学生们对于职业和单位的选择，经常在网上看到很多消息，如建行**分行还是宁波银行**分行好？柜员工作怎么样？总行管培怎么样？分行管培怎么样？平台怎么样？，也经常看到有些人说"千万不要去宁波银行""宁波银行分行的管培都是骗人的，都是去做客户经理的"等等评论，因此我想以过来人或者说对国内绝大部分银行内部都很熟悉的人说说宁波银行这个平台。

我们经常说宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚至超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。

宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。

很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是"公开、公平、公正"的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。

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