银行招聘：如何在面试中体现你的“高情商”

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如果你在浏览这篇文章，恭喜你，你应该是已经通过了笔试，但是你有没有想过，你已经千辛万苦地通过笔试，用实力去证明了你的智商超群，为什么还要经历面试呢？因为笔试主要是考察你的智商，做银行工作单单有智商还远远不够，还需要较高的情商，处理好银行中的人际关系和工作。下面就一起来看看如何能在面试当中脱颖而出，不落入低情商的陷阱。

商业银行面试的形式，一般先是无领导小组讨论，在无领导小组讨论结束会进行一对一的半结构化面试。

在无领导小组讨论中，容易陷入低情商陷阱主要指个人陈述阶段发言没能认真听取之前发言者的内容，过于赘述；自由讨论阶段，锋芒毕露，过于针锋相对，没能保持彬彬有礼，同时也没有注意找同盟，以及适度关注弱者；总结陈述阶段，想要自荐，没能抢占先机，想要推荐别人，没能先下手为强，反被推荐。

针对无领导小组讨论面试以上种种低情商的表现，其实是可以通过有心学习和训练提升的，想要真正在无领导小组讨论中突出重围，应该做到以下几点：

一、自信大方。无领导小组讨论虽然考官是对于所有应聘者横向比较，但是考场想要取胜，好的心态是成功的一半。所以一定要放平心态，面试的时候要自信，千万不能低着头唯唯诺诺，或者因为紧张东张西望，哆哆嗦嗦，这样给HR的感觉就是不自信，不能胜任工作。

二、可以尝试做破冰者。对于面试的同学来说，机会稍纵即逝，所以在准备好的时候，要打破僵局，积极主动发言，可以引领大家。

三、尊重对手。在其他人自由讨论环节首次发言，如果没有存在偏题或者严重超时的情况，不建议打断发言；在讨论中间，就算意见相左，也要做到以礼待人，因为无领导小组讨论每一位竞争者在讨论当中的地位是平等的，不存在谁要服从谁的观念。

四、适当关注弱者。在讨论中发现有同学一直在做记录，想要发言，迟迟抢不上，当你自己能够保证有效发言的次数时，可以给予这类型的同学关注，让HR觉得你是个懂得关心别人的人。

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