2020融创中国实习生校园招聘公告

 

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创想家

创想家计划是针对融创地产业务板块的非营销职能校招生招聘和培养计划的总称，创想家计划始于2013年，是融创中国校招生的创始品牌，创想家是融创地产业务未来中高层管理者和高级技术专家。

我们为创想家们提供完整的职业发展培养实践体系。

培养体系：

【集中培训】千人创想营集训、职场训练课程、专业体系课程、经验分享会、大咖面对面、实战模拟、创想会。

【导师制度】双导师制度 师徒管理系统。

【工作实践】OJT指导 项目现场实践 专业体系内轮岗。

【培养计划】“接力棒”计划 “SMART”计划。

【绿色通道】一年独立考核、两次绿色晋升通道。

我们为创新家提供具有竞争力的薪酬及畅通的职业晋升通道。

欢跃生

每一位创想家都是企业最重要的财富。在融创，员工的薪酬不设置“天花板”，增长速度取决于个人业绩及公司发展。

欢跃生计划为融创文旅业务板块各职能校招生招聘和培养计划的总称。欢跃生的定义是在欢乐中实现职业成长和能力跃升，成为极具感染力的欢乐场景创造者。通过“4”周期“3”阶段“2”次转型的培养路径，将欢跃生从优秀校园人培养为文旅行业核心业务专家或综合性管理人才。

培养体系：

“4”周期

孵化期 | 迭代期 | 加速期 | 成熟期

不同时期根据欢跃生的成长速度和特性给予不同侧重点的专业提升和管理能力培养的赋能。

“3”阶段

(1)基础覆盖的“成长地图” 培养

(2)专项提升的”拔萃计划”培养

(3)综合发展的“哥伦布计划“培养

“2”转型

优秀校园人→行业业务精英→综合性管理型人才

乐创生

乐创生计划是融创文化产业板块应届毕业生和青年人才培养项目的总称，乐创生是融创在文化产业领域中着力培养和储备的面向未来的各层级管理者和技术骨干，计划覆盖文化内容投资及制作、互联网电视与智能化技术、影视产业工业化等方向，乐创生是融创文化布局中的新生力量和未来之星。

培养体系：

乐创生培养期为三年，四个阶段并结合过程考核：

蓄势：实习、集训、大咖分享、文化沙龙。感知组织温度，熟悉办公制度及流程。

绽放：双导师及业务师傅帮带制。职业发展指引、专业蓝图认知、业务辅导。

实践：积分制、在线课堂、业务轮岗。培养专业知识体系及实操能力。

发展：充分授权、参与跨部门项目。从个体高绩效到成为组织关键人的转化。

文章来源：http://campus.sunac.com.cn/

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