2021经济法基础大纲：劳动合同法律制度

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2021初级会计实务大纲：劳动合同法律制度

一、 劳动关系与劳动合同

二、 劳动合同的订立

(一) 劳动合同订立的概念和原则

(二) 劳动合同订立的主体

1. 劳动合同订立主体的资格要求。

2. 劳动合同订立主体的义务。

(三) 劳动关系建立的时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

(四) 劳动合同订立的形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(五)劳动合同的效力

三、 劳动合同的主要内容

(一) 劳动合同必备条款

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息、休假。

6. 劳动报酬。

7. 社会保险。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二) 劳动合同可备条款

1. 试用期。

2. 服务期。

3. 保守商业秘密和竞业限制。

四、 劳动合同的履行和变更

五、 劳动合同的解除和终止

(一) 劳动合同的解除

1. 协商解除 。

2. 法定解除 。

(1) 劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

(2) 用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

(3)工会在解除劳动合同中的监督作用。

(二) 劳动合同的终止

(三) 对劳动合同解除和终止的限制性规定

(四) 劳动合同解除和终止的经济补偿

1. 经济补偿的概念。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

3. 经济补偿的支付。

经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限

x每工作1年应得的经济补偿

(五) 劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务

六、集体合同与劳务派遣

(一) 集体合同

(二) 劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。

七、 劳动争议的解决

(一) 劳动争议及解决方法

劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。

(二) 劳动调解

(三) 劳动仲裁

(四) 劳动诉讼

八、 违反劳动合同法律制度的法律责任

(一) 用人单位违反《劳动合同法》的法律责任

1. 用人单位规章制度违反法律规定的法律责任。

2. 用人单位订立劳动合同违反法律规定的法律责任。

3. 用人单位履行劳动合同违反法律规定的法律责任。

4. 用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的法律责任。

5. 其他法律责任。

(二) 劳动者违反劳动合同法律制度的法律责任

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