2022年初级会计考试《经济法基础》每日一练（1-10）

2022年初级会计职称《经济法基础》每日一练

1.【单选题】某职工王某月平均工资为15000元，当职工月平均工资标准是4000元，那么单位在计算每月应扣缴王某基本养老保险费时，选择的工资标准是( )。

A.3200元

B.4000元

C.12000元

D.15000元

2.【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效( )。

A.自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

B.自知道或应当知道其权利被侵害之日起3年

C.不受到劳动仲裁时效的限制

D.视情况而定

3.【单选题】根据劳动合同的相关规定，用人单位变更( )不影响劳动合同的履行。

A.劳动报酬

B.合同期限

C.用人单位名称

D.社会保险缴费比例

4.【单选题】2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。

A.22000

B.20000

C.44000

D.19000

5.【单选题】根据相关法律制度的规定，下列对医疗期的表述中不正确的是( )。

A.甲实际工作年限8年，在A公司工作3年，甲可以享受的医疗期是3个月

B.乙实际工作年限12年，在B公司工作4年，乙可以享受的医疗期是6个月

C.丙实际工作年限15年，在C公司工作6年，丙可以享受的医疗期是6个月

D.丁实际工作年限18年，在D公司工作11年，丁可以享受的医疗期是12个月

1.【答案】C。解析：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;即4000×300%=12000元。

2.【答案】C。解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。

3.【答案】C。解析：用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

4.【答案】B。解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2018年4月13日至2019年2月11日，共计10个月;(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10=20000(元)。

5.【答案】C。解析：实际工作年限大于等于10年，本单位工作年限大于等于5年小于10年的，可享受的医疗期是9个月。

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