云南丽江永胜县2022年招聘11名紧缺急需专业教师

招聘范围

全日制普通高等学校2022年毕业生，本科及以上学历、学士及以上学位，户籍不限，年龄35岁以下（公告发布之日计算）。

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）拥护中国共产党的领导；

（三）具备招聘岗位所需专业和教师资格证；

（四）具备适应岗位要求的身体条件；

（五）具备招聘岗位所需的其他条件；

（六）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，吸毒人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报名参加应聘。

招聘名额及岗位要求

（一）招聘名额

招聘在职在编高中教师11名。招聘岗位为永胜县高中学校专任教师，其中高中数学教师3名、语文教师2名、英语教师1名、物理教师2名、化学教师2名、舞蹈教师1名，共11名。

（二）岗位要求：

1.学历要求为本科及以上师范类专业，舞蹈教师可不受师范类专业限制。

2.所学专业符合招聘专业要求。

3.具有相关学科的高中教师资格证，舞蹈专业教师须具有相关学科初中及以上教师资格证。

4.应聘人员的教师资格证、毕业证和学位证可以延后审查，最迟到2022年8月10日，逾期不能按要求提供有关证书的，不予办理后续聘用手续。

5.招聘名额、岗位、条件详见《永胜县公开招聘2022年紧缺急需专业教师计划表》。

招聘程序和步骤

（一）报名

1.报名地点：本次招聘设两个报名点接受考生现场报名。

（1）云南师范大学考生在云南师范大学呈贡校区大学生活动中心报名。联系电话：朱老师15987957211，罗老师13988800876。

（2）其他学校考生在永胜县教育体育局三楼人事股现场报名。联系电话：0888-6529412，王老师13988869368，孔老师13769015730。

2.报名时间：2022年1月6日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

3.应聘人员报名时需提供以下资料：

（1）毕业生就业推荐表（需盖有毕业院校公章）或学校出具的证明；

（2）规范填写的《永胜县公开招聘2022年紧缺急需专业教师报名表》（见附件）；

（3）本人身份证原件及复印件1份；

（4）学校出具的师范类专业证明原件（必须加盖学校公章，不能是学校内设学院和部门公章，证明模板见附件）。

以上时间、地点情况如因疫情防控工作等原因有变化，提前1天在丽江市人力资源和社会保障局官网公示通知。

（二）资格初审

报名结束后，经资格初审合格方可参加后续考试，永胜县教育体育局将以电话、短信等方式通知应聘人员。应聘人员要按照工作人员要求准备后续考试，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘人员原因联系不畅通而造成的后果，由应聘人员本人负责。

（三）面试

1.招聘主要采取面试的方式进行，面试采用情景模拟（模拟课堂教学）方式，总分为100分。

2.本次招聘原则上招聘岗位数与报名人数比例达到1:3及以上方能开考，招聘岗位未达到1:3比例时，经招聘领导小组研究，报丽江市人力资源和社会保障局审批同意后方可按不足1:3比例开考，但面试成绩须达到最低合格控制线为70分，方可进入后续招聘程序。

3.面试结束后，根据面试成绩择优决定拟聘人员，签定《就业协议书》。拟聘用人员必须在规定的时间内签订就业协议，若逾期不签订就业协议的，按自动放弃处理，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按面试考核成绩从高到低依次递补确定拟聘用人员。

4.面试时间、地点另行通知。

在丽江市人力资源和社会保障局官网公示，并通过报名时留下的联系方式联系报名人员。

（四）体检。签订《就业协议书》的人员，必须按要求参加体检。体检在具有体检资质的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知3天内提出复检申请，到更高一级医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。体检不合格者，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。体检时间另行通知。

（五）考察。考察在县人社部门指导下，由用人单位派专人通过查阅学生档案、征询户籍公安机关意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核并形成考察报告。考察考核不合格者，不予聘用。

（六）确定拟聘用人员。根据面试成绩、体检、考核等综合情况，等额确定拟聘用人员。

（七）公示。对确定拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理审批聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用（核实时间为三个月）。

（八）审批聘用。面试、体检、考察、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘人员按程序办理聘用手续。

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