武汉轻工大学2022年专项招聘140名专任教师

报考条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)；

2．拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5．具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。

（二）以下人员不能报考

1．现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

报名及资格审查

（一）公告发布

招聘公告拟在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/）、武汉轻工大学网站（https://www.whpu.edu.cn/）、武汉轻工大学人事处网站（http://rsc.whpu.edu.cn/）面向社会公布。

（二）报名时间与方式

1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：招聘岗位报名时间从公告发布之日起至2022年12月31日止，招满即止。

2.报名方式：通过武汉轻工大学人才招聘网（网址：https://rczp.whpu.edu.cn）向院（部）提交个人应聘材料。 

（三）资格审查

1.关于年龄要求的说明：博士研究生年龄不超过35周岁，具有副高级职称可放宽至40周岁，具有正高级职称可放宽至45周岁。若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可再次放宽。

2.资格审查所需材料：本人有效身份证、各学习阶段毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、专业技术职务资格证、获奖证书等复印件及科研成果证明材料。

3.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，博士研究生年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生，以此类推。博士研究生毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）取得截止时间为2022年12月31日；国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。报名所需各类证件材料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

考核方式

本次招聘免笔试，全部进入面试考核。各院（部）对应聘者进行审核和筛选，并向校人才办反馈筛选情况，校人才办审核通过后，各院（部）按照规定程序对应聘者的思想政治、品德、教学、科研、学风等方面的综合能力进行面试考核。面试实行百分制，面试总分100分。岗位总成绩等于面试成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。若总成绩相同，可在面试环节进行加试，加试得分高者排名在前。对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试总成绩达到70分及以上方能进入后续考核体检等阶段。经院（部）党政联席会议通过后，将面试考核意见和材料报送校人才办。校人才办对各院（部）拟聘人员进行审核，审核无异议后报校长办公会审定拟聘人员资格条件、引进类型等，最终确定拟聘人员名单。

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