人本原理在管理学第几章(管理学人本原理的主要内容)

进入学习冲刺阶段，希望大家能够对管理学考研知识进行系统梳理，按主题形成体系。小编给大家带来管理学考研专题：人文原则。

人文原则

一：人本原则的含义

在管理中，必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。这就是人文原则。

以人为本有两层含义：

首先，一切管理活动都以人为本。人既是管理的主体，又是管理的客体。每个人都处于一定的管理水平。没有人就没有管理；没有人就没有管理；

其次，在管理活动中，作为管理对象的要素和管理体系的各个方面都需要人来控制、操作、推动和实施。

2：运用人文原则

(1)动态原理

驱动管理活动的基本力量是人。管理必须有能激发人们工作能力的动力。这就是动机的原理。对于管理系统来说，权力分为三种，即物质权力、精神权力和信息权力。

(2)能级原理

现代管理学认为，单位和个人都具有一定的能量，可以按照能量的顺序排列，形成管理能级，就像原子中电子的能级一样。

在管理体系中，建立一套合理的能级，根据单位的能量来安排单位和个人的工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和有效性。管理。这就是能级原理。

（三）激励原则

管理中的激励就是利用一定的外部激励来激发人们的积极性和创造性。

用科学手段激发人的内在潜力，使人充分发挥积极性、主动性、创造性，是激励的原则。

人们的工作动力来自于内在动力、外在压力和工作吸引力。

以上就是管理学考研的题目：人文原则。更多管理学考研复习资料正在持续更新中。

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